Vous n'évoluez pas dans votre travail, cela fait plusieurs années que vous occupez le même poste. Vous tournez en rond, vous vous agacez des problèmes à répétition qui surviennent et que de par votre position vous ne pouvez pas régler.
Attention: ce type de situation, si elle s'éternise, peut être la cause de nombreuses souffrances dans votre travail.
Cela peut avoir de sérieuses répercussions dans tous les domaines de votre vie: sur le plan personnel vous risquez de devenir aigri et sur le plan financier vous allez trouver votre salaire actuel de plus en plus insatisfaisant.
Il y a 3 solutions qui s'offrent à vous pour espérer évoluer un jour dans votre travail. C'est ce que nous allons voir ensemble dans un instant.
SOLUTION N°1
La première solution, c'est d'attendre.
Peut-être que votre chef va partir et vous pourrez avoir son poste.
Peut-être que vous allez être démarché par une autre entreprise.
Peut-être que le service va s'agrandir avec de nouvelles recrues et vous pourrez avoir une ou deux personnes à encadrer.
Peut-être que les discussions avec les représentants du personnel aboutiront un jour à une revalorisation de votre statut.
Attendre et ne rien faire, s'en remettre à la chance ou au hasard, n'est à mon avis pas une bonne solution.
Si vous remettez votre destin à la survenance d'hypothétiques scénarios de changement, alors vous ne prenez pas votre vie en main.
Voyons maintenant les 2 autres solutions qui me semblent beaucoup plus intéressantes pour espérer évoluer professionnellement.
QUESTION N°2
La deuxième solution, c'est de développer à fond vos compétences.
Dans le monde professionnel, il y a deux grandes familles de compétences:
Les compétences dites techniques, liées à votre métier. Les développer par la pratique, l'expérience et la curiosité permanente sur votre poste de travail sera un bon atout pour évoluer professionnellement jusqu'au statut agent de maîtrise, voire jusqu'au statut cadre. Mais une fois que vous avez atteint ces niveaux, vos compétences métier ou techniques seront considérées par votre direction comme maîtrisées, et ce n'est plus sur elles qui faut que vous misiez pour évoluer professionnellement.
Pour atteindre le niveau cadre manager et progresser jusqu'à des postes de senior manager ou cadre supérieur, c'est sur les compétences agiles que vous devez miser. Ce que les anglosaxons appellent les soft skills. Celles que je recommande de travailler en priorité sont: votre capacité à accepter et conduire le changement, votre habilité à bien gérer votre temps et vos priorités, votre aisance à communiquer, votre capacité à influer dans votre organisation. Bref, des compétences de leadership.
SOLUTION N°3
La troisième solution, c'est de changer d'entreprise ou d'organisation. Mais dans ce cas, il faut réellement viser le niveau supérieur, et pas juste faire un changement transversal avec une petite augmentation de salaire de 200 ou 300€ de plus à la fin du mois.
Ne choisissez la troisième solution que si vous êtes certain de posséder les compétences dont je viens de parler juste avant. Car si vous avez des faiblesses dans ces domaines, en changeant d'entreprise vous allez rapidement retrouver les mêmes blocages et limitations que dans votre entreprise actuelle.
Avant de considérer changer d'entreprise, développez vos compétences agile afin de maximiser vos chances de succès auprès de votre nouvel employeur.
Pour résumer
Ce qui est le plus probable, c'est que la cause principale à votre non évolution de carrière soit votre faiblesse dans la maîtrise des compétences agiles, les fameuses soft skills. Prenez-le temps de vous former à ces compétences afin d'être mieux armé pour évoluer professionnellement, en interne à votre entreprise, ou en changeant d'employeur.
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