Dans le monde professionnel il y a deux types d'employés: les leaders, et les followers.
Les leaders évoluent sans cesse et vivent une carrière professionnelle à succès, tandis que les followers stagnent dans leur emploi et n'arrivent pas à progresser dans leur organisation.
Voici 7 différences qui sont extraites du link:guide Leadership 101 de John C. Maxwell.
De l'importance de comprendre la différence entre un leader et un follower
Les 7 différences que nous allons voir ensemble ne sont pas des situations anecdotiques. Ce sont des traits de comportements caractéristiques qui font toute la différence entre un leader et un follower.
Si votre carrière professionnelle est au point mort et que pour ne serait-ce un des exemples qui va suivre vous adoptez le comportement du follower, alors inutile de chercher plus loin la cause de votre non évolution professionnelle.
Vous devez sans tarder adopter le MINDET du leader pour vous remettre en selle et enfin être reconnu comme un salarié à haut potentiel à qui votre direction sera prête à confier de nouvelles responsabilités.
Les 7 différences
Les différences dans l'action entre un leader et un follower sont liées à la maîtrise d'une compétence agile essentielle: la capacité à anticiper.
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