Les relations professionnelles, en particulier celles que l'on entretient avec ses supérieurs hiérarchiques, sont souvent négligées dans les discussions autour de la carrière. C’est un sujet délicat, voire inconfortable, car il touche à des questions d’ambition, de loyauté et de pouvoir. Pourtant, il est essentiel d'aborder ce sujet de front : votre attitude envers vos chefs influence directement votre avenir professionnel.

À un certain moment de votre parcours, que vous le vouliez ou non, un choix s’imposera : être avec ou contre vos supérieurs. Rester neutre indéfiniment est impossible. Ce choix, qu’il soit conscient ou non, déterminera si vous progressez dans l’organigramme ou si vous restez bloqué dans votre poste tandis que d’autres prennent de l’avance.

Il est important de clarifier un point crucial : vos chefs ne sont pas vos amis. Passer de bons moments avec eux en dehors du bureau ne garantit en aucun cas une promotion. Croire que le fait de se rapprocher personnellement de ses supérieurs vous assure une place privilégiée est une illusion. Si vous misez sur cette stratégie, vous risquez de faire fausse route. Vos supérieurs vous jugent avant tout sur ce que vous leur apportez professionnellement.

Être "avec eux" ne signifie pas les flatter ou approuver toutes leurs décisions sans discernement. Cela implique de comprendre leurs objectifs, leurs responsabilités et de vous positionner comme un atout dans l’atteinte de ces objectifs. En vous rendant indispensable, en contribuant concrètement à leur succès, vous gagnerez leur confiance et leur respect. Ce n’est pas dans les éloges, mais dans votre efficacité que vous obtiendrez des résultats.

Ne vous méprenez pas : les promotions ne sont pas une question de popularité. Ceux qui progressent sont ceux qui savent aligner leurs actions avec les objectifs de l’entreprise, pas ceux qui se contentent d’être bien vus dans les couloirs.

À l’opposé, vous pouvez choisir de vous opposer à vos supérieurs. Ce choix est risqué, mais parfois nécessaire. Il ne faut pas se leurrer : remettre en question une décision ou critiquer ce que personne n'ose critiquer peut soit nuire à votre carrière, soit vous propulser en avant. Mais ce pari ne réussit qu’à ceux qui maîtrisent leur domaine et savent s’opposer de manière intelligente et constructive.

Il ne s’agit pas d’être celui qui critique tout sans offrir de solutions. Cette attitude est vouée à l’échec. En revanche, si vous proposez des idées solides, si vous remettez en question avec des arguments pertinents et des solutions concrètes, vous pouvez vous faire remarquer positivement. Certains dirigeants apprécient les collaborateurs capables de prendre du recul, de proposer des améliorations et de ne pas suivre aveuglément.

Toutefois, ce type de critique doit toujours s'accompagner d'un respect de la hiérarchie et des enjeux globaux de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’agir en simple contestataire, mais d’adopter une approche constructive qui montre que vous comprenez les objectifs globaux. Sachez choisir vos batailles et, surtout, adressez-vous aux bonnes personnes.

Alors, quelle est la bonne stratégie ? Faut-il être un suiveur docile ou un rebelle intrépide ? Comme souvent, la réponse se situe entre ces deux extrêmes.

Pour progresser, vous devez trouver un équilibre. Être "avec vos chefs" signifie contribuer à leurs objectifs sans pour autant vous soumettre aveuglément. À l'inverse, savoir s'opposer de manière réfléchie, lorsque c’est nécessaire, est un atout, à condition que cela soit fait dans un esprit d’amélioration collective.

En réalité, la question n’est pas tant d’être "avec" ou "contre" vos supérieurs, mais plutôt de savoir quand et comment incarner l’un ou l’autre rôle. C’est une affaire de timing, d'attitude et de valeur ajoutée. Si vous parvenez à maîtriser cette dynamique, la question ne sera pas de savoir "si" vous obtiendrez une promotion, mais "quand".

En définitive, votre évolution de carrière dépendra de votre capacité à prendre position. Rester dans la neutralité revient à stagner. Si vous voulez avancer, il est crucial de trouver le juste équilibre entre soutien et opposition constructive. Ce qui est certain, c’est que l’inaction ou le manque de positionnement vous laisseront dans l'ombre.

À vous de jouer : quelle stratégie allez-vous adopter dans votre situation actuelle ? Réfléchissez-y bien, car cela pourrait faire toute la différence pour votre avenir professionnel.

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