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Aucune évolution professionnelle? 3 actions à mettre en place

Si cela fait maintenant plusieurs années que vous n'évoluez pas professionnellement, je vais vous donner 5 actions à mettre en place immédiatement pour dynamiser votre carrière professionnelle, et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher rapidement des missions et des postes plus intéressants.

Juste avant vous proposer cette liste de 5 actions à mettre en place pour enfin évoluer professionnellement, j'aimerais attirer votre attention sur les dangers d'une non évolution de carrière.

Si vous n'évoluez pas dans votre carrière professionnelle, et que vous n'avez pas encore atteint un niveau de poste dans lequel vous vous épanouissez et qui est rémunéré à la hauteur de vos attentes, alors toutes ces années de non évolution, ce sont des années où vous ne vivez pas votre vie au maximum de son potentiel.

Voici les 3 actions à mettre en place dès aujourd'hui pour faire évoluer votre carrière professionnelle au plus vite.

Action n°1: Analysez ce à quoi vous occupez vos journées au travail

Quel est le pourcentage de votre temps travaillé que vous utilisez pour faire votre travail tel que décrit dans votre fiche de poste?

Quel est le pourcentage de votre temps travaillé que vous consacrez à votre évolution professionnelle?

Le temps que vous passez à votre évolution professionnelle c'est le temps que vous passez à faire grandir votre influence au sein de votre organisation, à bâtir des relations humaines de qualité, à améliorer les choses, à démontrer à votre hiérarchie que vous créez de la valeur et que vous pourriez en créer encore davantage si l'on vous confiait plus de responsabilités.

Si vous passez moins de 20% de votre temps travaillé à de telles actions, alors il faut revoir vos priorités et commencer à travailler pour votre évolution de carrière.

Si vous passez 100% de votre temps au travail à bien faire votre travail, ou même à très bien faire votre travail, cela n'est pas suffisant pour prétendre à une évolution professionnelle.

Bien faire son travail, c'est ce qui est attendu de votre relation contractuelle avec votre employeur.

Pour avoir une promotion il faut aller au-delà. Pas en faisant encore mieux son travail, mais en démontrant que vous êtes prêt à prendre plus de responsabilités.

Action n°2: Faites la liste des compétences que vous avez besoin de développer pour progresser

Listez les compétences métier, mais surtout les compétences agiles comme la capacité à convaincre, communiquer, gérer son temps, ses priorités, son stress. Mais aussi votre habilité à collaborer quand les environnements de travail sont tendus.

Intéressez-vous également à tout ce qui est lié à l'intelligence émotionnelle. C'est sûrement en vous améliorant dans ces disciplines que vous pourrez évoluer dans votre carrière.

Action n°3: établissez votre plan d'action pour mettre en œuvre les actions 1 et 2

Pour mettre en œuvre l'action n°1 qui consiste à vous libérer du temps pour des actions utiles à votre carrière, vous aurez besoin de développer des compétences comme la gestion du temps et des priorités.

Pour ce qui est de l'action n°2, hiérarchisez la liste des compétences à développer, et planifiez des actions concrètes pour les acquérir.

Pour résumer

Pour évoluer professionnellement, vous devez consacrer au moins 20% de votre temps travaillé à des actions utiles au développement de carrière. Cela peut-être des compétences à acquérir, ou la mise en place d'actions permettant d'étendre votre influence dans votre organisation. Une fois votre calendrier hebdomadaire allégé grâce à une meilleure optimisation de votre temps et de vos priorités, utilisez le temps disponible pour mettre en place votre plan d'action qui soit se focaliser sur la mise en pratique de vos compétences agiles.

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