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Les 5 caractéristiques d'un leader

Si vous souhaitez progresser dans votre carrière professionnelle, à un moment de votre évolution de carrière, il va falloir que vous deveniez un leader.

Que vous ayez ou non des personnes à encadrer dans votre équipe, vous devez devenir le leader de votre aire de responsabilités.

Dans votre développement professionnel, le plus tôt vous agirez comme un leader, et le plus rapidement vous pourrez avancer dans votre carrière.

Voyons ensemble les 5 caractéristiques d'un leader, qui correspondent aux 5 champs de compétences que vous devez développer.

L'importance de maîtriser les 5 champs de compétences d'un leader

Ces 5 caractéristiques sont essentielles pour vous permettre d'atteindre les postes les plus élevés de votre hiérarchie. Mais elles sont aussi utiles pour atteindre vos objectifs annuels quelle que soit votre position dans l'organisation.

Si vous passez à côté des compétences que tout leader doit maîtriser, votre progression de carrière va s'en trouver stoppée. Peut-être que vous arriverez à atteindre le statut agent de maîtrise ou cadre grâce à de bonnes connaissances métier, mais vous aurez beaucoup de difficultés pour progresser au-delà.

Voyons maintenant quelles sont ces 5 caractéristiques.

Caractéristique n°1: Autodiscipline

Un leader est un homme ou une femme avec beaucoup d'autodiscipline. Un leader n'attend pas qu'on lui dise quoi faire. Un leader est proactif et prend des initiatives au sein de son aire de responsabilités. Un leader sait ce qu'il doit faire pour atteindre ses objectifs et il est capable d'exécuter un plan sans avoir besoin de motivation de de supervision extérieure. Il reste focalisé sur les objectifs à atteindre et ne se laisse pas distraire par des éléments secondaires.

Caractéristique n°2: Priorités

Un leader sait établir des priorités et s'y tenir. Pour atteindre ses objectifs, qu'ils soient personnels ou professionnels, le leader applique de manière consciente ou non la loi de Pareto. Il concentre ses efforts sur les 20% des actions qui produisent 80% des résultats.

Caractéristiques n°3: Confiance

Un leader incarne la confiance. On peut lui faire confiance car c'est une personne consistante dans ses actions et qui incarne le respect. Un leader incarne aussi la confiance car il sait faire confiance aux autres.

Caractéristique n° 4: Vision

Un leader a une vision. Il sait où il va dans sa vie car il a une vision de vie. Il a aussi une vision pour le secteur dont il a la charge sans sa vie professionnelle.

Quelle que soit son rôle ou sa position dans la hiérarchie, il a une vision claire où il veut emmener ses équipes (ou sa fonction s'il n'a pas d'employés qui reportent à lui).

Au-delà de faire tourner son poste comme attendu par ses supérieurs, il est contient des enjeux à venir et des transformations qu'il lui faudra mener pour garder son aire de responsabilités performante, compétitive, bien intégrée aux autres services, et alignée sur les enjeux stratégiques à venir.

Caractéristique n°5: Influence

Un leader est une personne d'influence. L'influence est une compétence clé à développer pour réussir sa carrière professionnelle.

Pour ceux d'entre vous qui n'ont aucune idée de ce que recouvre la compétence influence, qui est une compétence agile, une SOFT SKILL, je vous invite à consulter le module INFLUENCE du programme de formation Carrière Booster de Waterfall Revenue.

Pour conclure

Un leader est une personne influente avec une vision. Il incarne la confiance. Il atteint ses objectifs car il est auto-discipliné et sait définir des priorités.

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