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Mon chef bloque ma carrière - comment procéder

Vous souhaitez progresser dans votre carrière mais vous en êtes convaincu, votre chef vous bloque. Alors que faire?

Face à ce type de situation, il faut agir vite. Car si vous êtes persuadé que votre chef vous empêche de progresser, vous allez stagnez dans votre carrière, et chaque jour qui passe est une perte de temps.

Je vais détailler avec vous 2 actions que vous pouvez mettre en place avant la fin de semaine pour vous sortir de cet impasse ou plus vite.

Le cas particulier des administrations publiques

Avant de vous vous donner les 2 actions que vous devriez mettre en place au plus vite si vous avez l'impression que votre chef vous bloque dans votre profession de carrière, je tiens à préciser que si vous êtes en poste pour une administration publique, ou dans une entreprise très rigide sur le plan administratif au niveau des ressources humaines, il faut en parallèle vous renseigner sur les subtilités administratives qui peuvent vous permettre d'évoluer dans votre carrière.

Si vous êtes dans cette situation, en plus des conseils que je vais vous livrer, vous devez apprendre à maîtriser toutes les méandres administratives existantes.

Action N°1

Ayez une discussion franche et honnête avec votre chef.

N'attendez pas l'entretien annuel de fin d'année. Demandez à être reçu en tête à tête.

Cet entretien doit vous servir à deux choses: comprendre ce que pense votre chef de votre capacité à évoluer, et déterminer avec lui les compétences ou les manières d'être qui vous font défaut.

Ce qu'il va vous dire peut-être difficile à entendre. Vous devez vous contrôler pour ne pas adopter une posture défensive, mais une posture d'écoute. Votre objectif n'est pas au cours de cet entretien de convaincre votre chef que vous devriez avoir une évolution de carrière, mais de convaincre votre chef que vous êtes prêt à changer et vous améliorer pour atteindre le niveau qu'il attend pour vous faire progresser.

Ce type de conversation peut parfois permettre de crever l'abcès et de repartir sur de bonnes bases et avec de précieux conseils.

Vous vous rendrez peut-être compte que votre impression que votre chef bloque votre carrière est une construction de votre esprit.

Mais aussi, en prenant la posture de l'apprenant qui demande humblement conseil à quelqu'un de plus avancé dans sa carrière, vous pouvez flatter votre chef qui va s'en trouver valorisé. Cela peut suffire à repositionner votre relation de manière plus vertueuse.

C'est vous qui avez sollicité cet entretien. Donc vous posez des questions de la manière la plus cordiale possible, et vous écoutez. Si vous avez en face de vous un personnage qui est de tout évidence désagréable et pas disposé à vous aider dans votre démarche, alors passez immédiatement à l'action n°2

Action N°2

Changez de chef. Si malgré tous vos efforts vous n'arrivez pas à bâtir une relation de confiance dans laquelle vous pouvez progresser, alors vous devez trouver un autre chef.

En changeant de service, en demandant votre mutation, en changeant d'entreprise.

Mais attention à ne pas changer juste pour fuir votre chef. Vous devez en changeant trouver un environnement propice à votre évolution professionnelle, c’est-à-dire un manager qui a les capacités à vous faire grandir.

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