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Pas d'évolution de carrière - que faire

Que faire quand votre carrière professionnelle ne progresse pas.

Que faire quand vous vous sentez bloqué dans votre position actuelle. Comment briser le plafond de verre qui vous empêche d'atteindre les postes de management bien rémunérés?

Votre carrière professionnelle est au point mort. Vous vous enlisez dans votre poste actuel, comme une voiture embourbée dans un chemin de terre. Plus vous avancez et plus la route est difficile. Vous n'avez pas même pas la certitude d'être sur le bon chemin. Et vous ne savez même pas s'il y a quelque chose au bout du chemin.

Alors voyons ensemble ce qu'il faut entreprendre pour remettre votre carrière professionnelle sur la bonne route et vous engager sur la voie d'accélération de l'autoroute du succès.

Pourquoi il ne faut pas rester bloqué dans votre évolution de carrière

Si vous n'arrivez pas à progresser dans votre carrière, cela va avoir des répercussions dans tous les domaines de votre vie.

Notamment financière, car votre salaire stagne tandis que vos dépenses augmentent.

Cela peut aussi avoir des répercussions sur votre santé et votre espérance de vie, car aujourd'hui vous avez peut-être un emploi exigeant sur le plan physique ou psychique. Vous savez que vous n'allez pas pouvoir faire ça jusqu'à l'âge de la retraite, et vous devez atteindre des positions hiérarchiques plus confortables pour aspirer à une vie meilleure.

Je vais maintenant vous poser deux questions. Réfléchissez bien à chaque question avant d'y répondre, car ces questions pourraient constituer le déclic qui vous remette sur le bon chemin.

QUESTION N°1

A votre avis, est-ce que votre problème c'est:

Bien entendu les deux sont liés, mais bien comprendre la différence va vous permettre de replacer vos actions au bon endroit.

Quand on parle d'évolution de carrière, on peut la mesurer très concrètement pas le poste occupé et le montant de la rémunération.

Quand on parle de développement professionnel, c'est complètement subjectif. On ne peut pas le mesurer. Car le développement professionnel repose sur la maîtrise d'une infinité de compétences, notamment les compétences agiles, ce que les américains appellent les SOFT SKILLs et dont j'ai déjà largement parlé.

C'est votre capacité à vous développer professionnellement, qui périodiquement vous permet de grimper les marches de la hiérarchie.

Votre évolution professionnelle est la conséquence de votre développement professionnel.

QUESTION N°2

J'en arrive à la deuxième question:

Si votre réponse est juste de dire que vous faites bien votre travail depuis de nombreuses années, ou que vous me parlez des formations professionnelles organisées par votre service RH, laissez-moi vous dire que vous êtes à côté de la plaque.

Vous n'êtes pas du tout en train de vous développer sur le plan professionnel.

Parmi les SOFT SKILS, il y a deux compétences clé qui facilitent une évolution de carrière: la capacité à créer de la valeur et la capacité à être influent dans son organisation.

Si votre développement professionnel n'inclus pas ces deux compétences, alors mettez en place au plus vite un plan d'action pour les acquérir.

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