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Pas de promotion au travail - les 2 causes

Si vous n'évoluez pas dans votre travail, si vous n'arrivez pas à décrocher des promotions, il faut vous poser les bonnes questions et identifier les causes profondes de votre non évolution professionnelle pour implémenter les bonnes actions correctives.

Il y a deux causes principales à votre non évolution professionnelle. Deux causes profondes qui vous bloquent pour avoir une promotion au travail: Votre environnement et vous-même.

Mon environnement de travail est-il la cause de mon évolution professionnelle?

Vous n'arrivez pas à évoluer dans votre carrière professionnelle et vous êtes tenté de rejeter la faute sur des éléments extérieurs.

Vous vous dites que c'est à cause de votre chef qui vous bloque dans votre progression de carrière ou qui étouffe votre potentiel.

Vous vous dites que c'est la culture de votre entreprise qui est malsaine car elle ne sait pas identifier et promouvoir les talents comme vous.

Vous pensez que la cause c'est que l'organisation qui vous emploie est trop petite, pas assez dynamique. Ou encore que le management n'est pas moderne et incapable de faire bouger les lignes.

Il est fort probable que cela soit vrai. L'environnement de travail est souvent la cause qui empêche les employés talentueux d'obtenir une promotion. Mais croyez-moi, il est aussi très probable que tout ça ne soient que des excuses. Il est toujours plus facile de rejeter la faute sur les autres ou sur des éléments extérieurs que de se remettre en question.

Et si la cause... c'est vous?

Pour savoir si votre environnement de travail est la cause première et véritable de votre non évolution, posez-vous la question: est-ce que dans votre service, votre département, votre entreprise, il y a eu des personnes qui ont été promus au cours des 12 derniers mois?

Est-ce qu'il y a eu des restructurations, des changements de postes, des recrutements externes à des niveaux que vous visez?

Si cours des 12 derniers mois cela a été le calme plat et que l'organigramme n'a absolument pas changé, alors oui il est possible que votre environnement de travail ne soit pas assez dynamique.

En revanche, s'il y a eu des opportunités et que personne n'a pensé à vous, ou bien s'il y a eu des opportunités sur lesquelles vous vous êtes positionné sans succès, alors vous ne pouvez pas remettre la faute sur des facteurs extérieurs. La cause première c'est vous.

Certes votre environnement de travail n'est peut-être pas parfait, parfois un peu malsain, ou avec des blocages structurels. Mais il vous faut apprendre à évoluer dans un environnement dégradé voire chaotique.

C'est ainsi que vous vous renforcez en tant que salarié, manager, leader. C'est la voie difficile à suivre pour devenir fort émotionnellement et pouvoir prétendre à une promotion.

Investissez en vous-même et cherchez par tous les moyens à avancer jusqu'à atteindre votre but, jusqu'à obtenir une promotion au travail.

Pour résumer

Les 2 causes principales qui expliquent que vous n'arriviez pas à décrocher de promotion sont votre environnement et vous-même.

Dans certains cas, vous devez changer votre environnement de travail car il ne présente pas assez de dynamisme et d'opportunités.

Mais dans la plupart des cas, la cause première qui explique que vous n'avez pas de promotion, c'est que vous avez des difficultés à vous mouvoir dans un environnement difficile.

Si vous n'êtes pas totalement à l'aise dans votre environnement de travail, cela se voit, et aucun manager ne misera pour vous.

Pour changer, il vous faut investir sur vous-même, sur votre développement professionnel, pour acquérir les compétences agiles qui vous manquent.

Vous devez dès à présent vous former pour obtenir ce petit plus qui fait toute la différence entre un employé qui fait bien son travail, et un employé à qui l'on donne une promotion.

Si vous n'avez aucune idée comment faire, le projet Waterfall Revenue est là pour vous aider.

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