Quelle est la différence entre SOFT SKILLS et HARD SKILLS
Comprendre la différence entre les compétences SOFT SKILLS et HARD SKILLS est primordial pour investir ses efforts de développement professionnels au bon endroit, là où les effets sont maximum pour accélérer sa carrière professionnelle, et augmenter son niveau de salaire
Les HARD SKILLS sont les compétences métier:
- connaissances d'un métier, d'un poste, d'un secteur d'activité
- maîtrise d'un processus de production répétitif, qu'il soit manuel, industriel ou intellectuel
- ce sont les compétences techniques de l'employé
Les SOFT SKILLS sont les compétences conceptuelles et humaines:
- le savoir être
- le savoir agir
- les compétences de LEARDERSHIP : l'influence, le management, la communication
- les compétences pour être efficace : sens de l'organisation, le focus valeur, gestion du temps, savoir faire avancer les dossiers et les projets, tenir les délais
- les compétences favorisant les échanges
- les compétences SOCIALES : savoir se comporter avec les autres, savoir travailler en équipe
Pour approfondir le sujet
Les programmes de formation en ligne Waterfall Revenue sont conçus pour les personnes souhaitant travailler sur leur développement professionnel et leurs SOFT SKILLS.
Il existe très peu de formations destinées aux salariés afin qu'ils apprennent à maîtriser leurs soft skills et puissent accélérer leur carrière professionnelle, obtenir des promotions et des postes plus élevés.
La plupart des offres du marché sont onéreuses, crées pour que les entreprises les achètent pour leurs salariés, afin de les améliorer sur des compétences précises, et pour répondre plus à un besoin organisationnel qu'au désir de développer le salarié.
L'offre de formations Waterfall Revenue s'adresse directement au salarié qui souhaite développer ses SOFT SKILLS et est prêt à investir sur lui son propre argent pour améliorer et augmenter ses revenus professionnels.
Comment commencer?
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