Cela fait maintenant une dizaine d'années que les théories de développement personnel et de liberté financière se répandent dans le grand public, et ne touchent plus seulement quelques initiés comme c'était le cas avant l'expansion d'Internet. L'expression à la mode c'est de quitter la rat race (c’est-à-dire en français la course des rats, où sont soi disant enfermés des millions de salariés malheureux n'ayant pas d'autre perspective que le métro boulot dodo).

Alors sur les réseaux sociaux on voit tout une brochettes de marketeurs opportunistes: chacun a son créneau d'enrichissement facile : Amazon FBA, dropshipping, immobilier, bitcoin, Forex, marketing de réseau, créer son blog sur sa passion…

Dans ce panorama il y a des idées plus ou moins valables, mais, elles ont pour la plupart le défaut majeur de ne pas capitaliser sur les cartes que tu as déjà en main, c’est-à-dire :

• tes connaissances
• tes expériences
• tes compétences
• tes relations

Si tu suis ces méthodes à la mode, il va donc te falloir tout apprendre à partir de 0, en investissant beaucoup de temps (et parfois d'argent dans des formations en ligne) et te retrouver en compétition avec des milliers de personnes qui sont comme toi parties de 0.

Alors pour certains cela a très bien fonctionné pour eux, mais ils ont investit beaucoup de temps et ils n'ont pas compté toutes leurs soirées, week-ends passés à travailler sur leur projet perso.

Il faut savoir que la grande majorité échoue à juste se créer un revenu complémentaire, et pour la minorité qui arrive à se verser un salaire, ils se sont recréés une autre rat race où leur système, leur clients, leur plate forme de commercialisation en ligne basée dans la Sylicon Valley est leur nouveau patron, déshumanisé et insensible.

La pression algorithmique des réseaux sociaux et des plateformes de vente en ligne a finalement remplacé les ordres de leurs anciens supérieurs.

Moi avec la méthode Waterfall Revenue, je vais te proposer une autre approche, à contre courant des tendances actuelles.

Elle n'est pas sexy mais elle fonctionne depuis l'antiquité, elle est durable et résiste à toutes les tendances.

C'est une approche basée sur la création de valeur, et elle commence d'abord par développer son salaire en tant qu'employé, et de se servir de son emploi de salarié, de son domaine de compétence comme un tremplin vers d’autres ambitions.

Mais attention, nous allons aussi voir ensemble les pièges classiques du salarié qui stagne dans sa carrière professionnelle et qui a du coup vraiment l’impression de n’être qu’un rat dans un open space.

Peut-être que tu fais partie de ces personnes.

Le danger c'est de se persuader que le problème c'est ton entreprise ou le monde du travail en général.

Ou bien de croire que le problème c'est de ne pas avoir le bon diplôme et tenter une reprise d'études, ce qui ne va pas résoudre le cœur du problème.

Si tu te reconnais un peu dans ce portrait, sache qu'il faut uniquement travailler sur trois points, trois insuffisances classiques du salarié qui n'évolue pas, ou qui a arrêté d'évoluer dans sa carrière:

• Ne pas savoir permuter au bon moment entre développement de Hard Skills et de Soft Skills, c’est-à-dire entre compétences techniques et compétences conceptuelles
• Ne pas avoir le Mindset adapté ou ne pas savoir le mettre au centre de tous ses efforts
• Ne pas avoir assez d'actions value dans sa semaine de travail, c’est-à-dire ne pas entreprendre assez d'actions qui te rapprochent de ton projet de vie, de tes aspirations professionnelles

Si tu n’as aucune idée de ce que tout cela veut bien vouloir dire, c'est que tu es en train de passer à côté des facteurs clés du succès dans le monde professionnel.

Je ne peux que t'encourager à parcourir ce site WaterfallRevenue.com plus en profondeur et d'en extraire un maximum d'informations.

Tu peux aussi t'abonner à la chaîne YouTube Waterfall Revenue où je publie des vidéos détaillées pour t'expliquer concrètement comment injecter ces notions dans ta vie de tous les jours.

Pour ceux qui suivent l'aventure et la méthode Waterfall Revenue depuis le début - grâce notamment au groupe privé Le Cercle (link:cliquer ici pour s'inscrire, c'est entièrement gratuithttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe), nous avons déjà vu ensemble les compétences fondamentales au succès: savoir gérer son énergie, son temps, son stress et son argent.

Nous nous sommes particulièrement attardés sur l'importance de bien gérer son énergie pour être en pleine forme tout au long de l'année.

J'ai aussi parlé de l'importance primordiale d'avoir un projet de vie, que l'on soit seul ou en couple.

Et enfin nous avons voyagé ensemble dans de beaux endroits inspirants, en Amérique Centrale, à Dubaï et aux Philippines. Ca a été l'occasion d'avoir des réflexions plus profondes sur les trajectoires de vies individuelles, et des éléments qui contribuent au succès sur le plan financier et aussi sur le plan personnel.

J'explique comment gagner plus d'argent en tant que salarié, et pourquoi, si tu veux aller vite, la première étape est d'apprendre à gagner plus d'argent dans ton métier actuel, dans l'entreprise qui t'emploie aujourd'hui, ou dans le secteur d'activité où tu as de l'expérience.

Si ton but professionnel est de faire carrière, pour occuper des postes plus élevés et mieux rémunérés, il va falloir agir stratégiquement, je t'explique comment dans un instant avec les 4 dimensions à prendre en compte progresser vite dans sa vie professionnelle.

Mais en fait quelque soit ton projet à plus long terme, tu ne pourras pas échapper à l'étape d'apprendre à gagner plus d'argent en tant que salarié:

• Tu as lu des livres ou regardé des vidéos sur Internet pour gagner plus d'argent grâce à l'investissement immobilier? Sache-que toutes les techniques d'enrichissement en immobilier reposent sur un fondamental: utiliser un effet de levier en contractant un emprunt pour investir de l'argent que tu n'as pas. Pour emprunter il faut avoir des revenus stables, c’est-à-dire un emploi salarié. Le plus haut est le salaire, la plus élevée sera la capacité de remboursement, et donc le montant du crédit, et donc la vitesse à laquelle tu vas pouvoir te créer des revenus immobiliers ou constituer un patrimoine.
• Ton projet à toi c'est peut-être plutôt de monter ta petite entreprise, ta startup, ou de tout plaquer pour ouvrir des chambres d'hôtes dans un gite à la campagne. Très bien, mais pour réaliser ton projet, il te faut un capital de départ, et peut-être aussi un fonds de sécurité. On parle de milliers d'euros, dizaines de milliers d'euros, voire des centaines. Si tu regardes le salaire que tu as aujourd'hui, et ta capacité d'épargne, combien de temps cela va te prendre pour réunir la somme qu'il te faut? Pour aller plus vite, la meilleure méthode est d'augmenter ses revenus, en ayant une promotion dans ton travail actuel par exemple. La bonne nouvelle c'est que si tu fais correctement les choses, en suivant les enseignements du projet Waterfall Revenue, cela va quasiment rien te coûter en temps et en argent, puisque ce tout ce que tu as à faire, tu vas le faire pendant tes heures de travail. Je t'en parle dans un instant.
• Peut-être aussi que tu souhaites quitter ton emploi au plus vite pour être travailleur indépendant, formateur ou consultant? Dans ce cas, cela veut dire que tu vas facturer des clients à la hauteur de la valeur que tu vas leur apporter. Si tu n'as pas réussi en tant que salarié à atteindre des niveaux de management et de salaire importants, il te sera difficile de justifier des prix élevés pour tes prestations. Et une fois déduites toutes les charges, taxes et périodes de vacances, tu vas péniblement atteindre le salaire net que tu gagnais en tant que salarié avant. Aussi, si tu ne sais pas te vendre en tant que salarié et convaincre ta hiérarchie de la valeur que tu apportes, et être rémunéré en conséquence, alors ton expérience d'indépendant autoentrepreneur risque d'être douloureuse et courte. Car pour survivre tu vas devoir te vendre en permanence auprès ce ces mêmes type de personnes, qui étaient avant tes managers. Alors ce que je te propose, c'est d'abord d'apprendre à gagner plus d'argent dans l'entreprise qui t'emploie aujourd'hui. Ton entreprise est un véritable terrain de jeu pour apprendre à gagner plus d'argent. Et la bonne nouvelle, c'est que pendant que tu apprends, tu es payé. Et si tu fais des erreurs, cela ne te coûte rien.

Pour augmenter significativement son salaire, il faut viser une promotion, c’est-à-dire un poste plus élevé, qui existe déjà ou qui pourrait se créer dans le futur.

La méthode dont je vais te parler dans cet article, et dans les autres ressources présentes sur ce site internet, c'est pour avoir une promotion, qui seule permet de franchir des paliers plus intéressants de rémunération.

Je ne parle pas de petits hacks pour avoir une augmentation, ou pour espérer quelque chose des modèles d'augmentations annuelles du département Ressources Humaines, ou des négociations salariales avec les syndicats!

Je vais te parler d'atteindre des paliers supérieurs de rémunération, avec des marches de 300, 500, 1000€ nets supplémentaires par mois.

Une petite parenthèse avec mon cas personnel. Au cours des 10 premières années de ma carrière professionnelle, j'ai multiplié par 6 mon salaire d'embauche. J'ai une formation BAC+5, donc tu te doutes bien que je n'ai pas été embauché au SMIC. Je ne souhaite pas de parler précisément d'argent, mais je te dis ça pour que tu puisses apprécier les ordres de grandeurs. Et à l'époque, si j'avais mieux assimilé les concepts et stratégies dont je vais commencer à te parler dans cet article, j'aurais pu multiplier par 10 mon salaire d'embauche, car il y a plusieurs promotions que je n'ai pas obtenues, car à certaines périodes de ma vie professionnelle, je n'étais pas focalisé sur les bonnes choses. Bon aujourd'hui, j'ai pris du recul avec tout ça, et j'ai un projet de vie n'est plus axé sur l'augmentation de mes revenus mais sur d'autres aspirations personnelles. Fin de la parenthèse.

Alors de mon expérience professionnelle et des observations que j'ai menées sur mes collègues, sur mes managers et sur les personnes qui ont travaillé pour moi, je retiens 4 champs de développement, 4 dimensions sur lesquelles tu dois travailler en permanence quand tu es à ton travail, si tu veux évoluer rapidement et être éligible à une promotion:

• Ton mindset
• Ta capacité d'influence
• Ton focus Valeur
• La gestion stratégique de ta carrière

Je vais dans cet article expliquer ce que recouvrent ces 4 champs de développement, par contre nous allons les aborder plus en détail dans d'autres sections du site, et qui font l'objet d'articles et de vidéos détaillés.

link:Abonne-toi au Cercle pour être prévenu de la publication de nouveaux contenus ou vidéoshttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe

Le mindset, c’est l’élément le plus important pour réussir dans tous les domaines. Quand on parle de mindset il y a un socle commun qui sert à tous les aspects de la vie, et il y a ce qui concerne davantage la carrière professionnelle, avec le petit plus qui distingue les simples salariés des leaders qui progressent vite.

Le socle commun c'est le minimum à avoir pour vivre pleinement sa vie et être heureux. Et l'échelon supérieur du mindset se sont les schémas de pensées qui permettent à un individu de progresser dans tous les aspects de sa vie. C'est du petit plus qui ouvre les portes du succès professionnel.

Le problème c’est que le mindset c’est un concept très abstrait, et la plupart des salariés se retrouvent rapidement bloqués dans leur carrière professionnelle sans comprendre pourquoi, voire pour certains en attribuant la cause de leur non évolution au management ou à l’organisation, sans jamais effleurer l’idée que le problème vient d’eux, car ils n’ont pas le mindset du leader qui réussit.

Ce que nous faisons sur le site Waterfall Revenue c’est de démystifier le Mindset et t’aider à opérer le switch mental qui va accélérer ta carrière professionnelle.

Et en plus cela va avoir des répercussions positives dans tous les autres aspects de ta vie.

Ce que l’on va faire ensemble c’est chasser les schémas de pensée limitants du genre:

pour avoir une promotion au travail:

• Il faut travailler tard le soir et le WE pour avoir une promotion
• Je suis le plus compétent donc c’est moi qui doit avoir la promotion
• Je n'ai pas assez de diplômes pour avoir une promotion
• C’est moi qui est le plus d’ancienneté donc c'est moi qui doit avoir la promotion

Bien entendu, avoir ce genre de schémas de pensées, ça n'aide pas du tout à progresser dans sa vie professionnelle, bien au contraire.

Je vais t'aider à acquérir le bon mindset et modifier ton rapport aux autres et aux choses. Nous allons parler d'attitude:

• par rapport à la persévérance, en comprenant bien l'importance du concept de l'effet cumulé pour atteindre ses objectifs
• par rapport à l’amélioration continue et ton attitude face au changement.
• nous verrons aussi l'importance du conditionnement mental

Le focus valeur, en entreprise, c’est la capacité à délivrer de la valeur monétaire: plus d'argent qui rentre (ventes, recouvrement de créances) ou moins d'argent qui sort (réduction, contrôle des coûts, économies, optimisation des ressources)... tout ça en fonction de ton rôle dans l'organisation.

Pour y parvenir, il faut être efficace et focus sur ce qui est important. La plupart des salariés de bureau sont inefficaces car ils passent 80% de leur temps à des choses qui ne génèrent pas de valeur.

Il y a les salariés qui:

• Se contentent de remplir ce que leur demande leur fiche de poste

• Il y ceux qui atteignent les objectifs fixés
• Ceux qui surpassent constamment leurs objectifs
• Et enfin, ce qui démontrent leur capacité à aller plus loin

Pour t’aider à atteindre ce dernier palier, qui lui seul est qualifiant pour avoir une promotion importante, nous allons voir ensemble comment être plus efficace:

• Avec une meilleure gestion du temps
• Et une meilleure gestion des priorités

La clé c'est de ne pas se laisser submerger par le quotidien de son poste, de ne pas se laisser distraire pas des choses qui n'en valent pas la peine.

C'est facile à dire, mais en réalité c'est très difficile et maintenir un telle attitude sur une longue durée. Cela demande beaucoup de discipline.

La bonne nouvelle c'est que si tu suis les conseils de la méthode Waterfall Revenue, il va se produire un paradoxe dans ta vie professionnelle: tu vas travailler beaucoup moins en quantité mais pour produire beaucoup plus de valeur, ce qui va t'entraîner dans un cercle vertueux où tu as plus de temps libre pour toi et pour tes proches, moins de stress, et donc un esprit plus relaxé, qui va produire de plus en plus de valeur en un minimum de temps.

Une fois que tu es en mesure de délivrer de la valeur, il faut maîtriser l’art de le faire savoir.

Cette dimension regroupe des compétences conceptuelles, ce que l'on appelle des soft skills, notamment:

• Savoir se vendre, savoir vendre ses idées
• Amener les autres à faire des choses qui vont dans le sens qui vous arrange
• Développer son réseau
• Avoir confiance en soi
• Améliorer ses capacités de communication (orales et écrite)
• Et enfin et surtout, travailler sur sa visibilité dans l'organisation

Moi en tant que manager, je considère que quelqu'un qui ne sait pas se rendre visible dans son poste actuel, quelque soit son niveau hiérarchique, aura du mal à aborder le poste supérieur, car il ne risque de ne pas avoir assez d'influence.

L'influence est un vaste sujet. Pour l'aborder il faut une bonne éthique car sinon on tombe dans le côté obscur de la manipulation. Dans le projet Waterfall Revenue nous nous concentrerons uniquement sur les stratégiques d'influence durables qui apportent des résultats sur le long terme.

La priorité c'est de viser une promotion dans l'entreprise où tu travailles aujourd'hui.

C'est le plus facile car les managers te connaissent déjà, ont confiance en toi, et te faire passer à un poste supérieur est moins risqué et plus rapide que de recruter quelqu'un en externe.

Aujourd’hui les organisations sont plus horizontales que verticales: il faut donc envisager son évolution de carrière pas seulement verticalement mais aussi transversalement.

Beaucoup de salariés ont des œillères et considèrent que la seule opportunité de promotion existante sera quand le poste de leur chef se libèrera.

Car même si tu as un bon mindset, un remarquable focus value et une grande capacité d’influence, si tu considères que ton évolution de carrière ne peut être que de prendre la place de ton boss, tu vas devoir attendre longtemps pour avoir une opportunité.

En revanche si tu te montres flexible et ouvert, en regardant l'organigramme de ton entreprise comme un jeu d'échecs, tu vas voir plein d’autres opportunités.

La gestion stratégique de la carrière c'est aussi d'avoir le bon dosage entre hard skills et soft skills, et surtout le bon timing, le moment où les soft skills sont plus importantes ques les hard skills.

Les hard skills se sont les compétences techniques, les compétences métier.

Les soft skills se sont des compétences conceptuelles, universelles, qui fonctionnent dans n'importe qu'elle organisation. L'influence est un excellent exemple de soft skill.

Pour illustrer tout ça je fais une parenthèse pour te parler d'un ancien collègue à moi qui visait le poste de son chef. Sa motivation principale c'était plus l'argent que le poste en lui-même. Par deux fois en 3 ans le poste a été vacant, il a postulé mais il n'a jamais eu la promotion. Pourtant c'est le meilleur élément de l'équipe, celui qui connait le plus de choses, qui fait le mieux son travail. Dans l'organisation, à plusieurs reprises il y a eu des postes plus élevés pour lequel son profil pouvait correspondre, et il n'a pas postulé car il voyait sa progression de carrière uniquement en vertical. Quand j'ai quitté cette entreprise, mon poste est devenu disponible, et je lui ai demandé s'il était intéressé. J'étais prêt à le pousser en interne et à le coacher pour créer en lui le déclic, la petite chose qui lui manquait, mais il a décliné, préférant travailler pendant des mois sur un obscur projet d'amélioration d'un processus, qui devait, selon lui, lui valoir les félicitations du management. Bien évidemment sa stratégie n'a pas fonctionné et 3 ans plus tard, au jour où j'écris ces lignes, il n'a toujours pas eu de promotion. Son cas n'est pas isolé: des salariés ambitieux qui stagnent dans leur poste il y en a plein. Une des raisons principales c'est qu'ils ont eu vision trop étroite de leurs possibles évolutions de carrière. L'autre raison c'est qu'ils croient que leur maîtrise des hard skills leur permettra de gravir tous les échelons hiérarchiques, alors qu'ils doivent au plus vite et le plus tôt possible commencer à développer leurs soft skills.

Pour aujourd'hui je m'arrête là, je voulais dans cet article attirer ton attention sur:

• l'importance de progresser dans son emploi actuel, et ce quelque soit ton projet de vie final qui peut être très éloigné de ce que tu fais aujourd'hui.
• les 4 dimensions sur lesquelles il faut que tu travaille pour avoir une promotion dans son entreprise.

Si la démarche t’intéresse, le mieux c'est que tu t'abonnes au link:Cerclehttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe pour recevoir mes mails privés ou je partage des réflexions et des stratégies pour améliorer sa vie financière, sa carrière professionnelle, et de manière plus générale sa vie.

Et n'hésite pas à parcourir ce site depuis sa page d'accueil et prendre les ressources gratuites dans les sections qui t'intéressent.

Les enseignements que je partage sont issus de mon expérience professionnelle. Moi je ne suis ni coach, ni consultant. Je suis toujours en activité à un poste de management, et je suis bien aux prises du monde du travail, et j'ai pas mal de choses à partager.

La projet Waterfall Revenue va bien au-delà de la réussite professionnelle, puisqu'il touche plus généralement à la réussite personnelle et financière. Tu verras que mon discours, il vient du terrain, et il n'est pas toujours en phase avec les conseils des experts en ressources humaines ou des gourous du développement personnel.

Mais la méthode Waterfall Revenue c'est du vécu, c'est du concret, et ça fonctionne.

J'ai aussi créé un groupe qui s'appelle link: Le Cerclehttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe, qui regroupe des personnes qui ont un bon état d'esprit, beaucoup de potentiel, et surtout l'envie d'apprendre pour s'améliorer et la capacité à s'ouvrir à de nouvelles idées. Si tu te reconnais, " target="_blank"> Le Cerclehttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe, qui regroupe des personnes qui ont un bon état d'esprit, beaucoup de potentiel, et surtout l'envie d'apprendre pour s'améliorer et la capacité à s'ouvrir à de nouvelles idées. Si tu te reconnais, link:suis ce un lien pour valider ton inscriptionhttps://w.waterfallrevenue.com/l/lecerclewe. C'est entièrement gratuit, et cela va te permettre de recevoir plusieurs fois par mois un email privé de ma part, avec des réflexions, techniques ou stratégies pour réussir sa vie financière, que je n'ai pas du tout envie de mettre sur la place publique.

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