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Nous allons voir ensemble comment gagner plus d'argent en tant que salarié. Alors je te le dis dès le début, ce dont je vais te parler est aux antipodes de ce que tu peux voir partout sur Internet.

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Cela fait maintenant une dizaine d'années que les théories de développement personnel et de liberté financière se répandent dans le grand public, et ne touchent plus seulement quelques initiés comme c'était le cas avant l'expansion d'Internet. L'expression à la mode c'est de quitter la rat race (c’est-à-dire en français la course des rats, où sont soi disant enfermés des millions de salariés malheureux n'ayant pas d'autre perspective que le métro boulot dodo).

Alors sur les réseaux sociaux on voit tout une brochettes de marketeurs opportunistes: chacun a son créneau d'enrichissement facile : Amazon FBA, dropshipping, immobilier, bitcoin, Forex, marketing de réseau, créer son blog sur sa passion…

Dans ce panorama il y a des idées plus ou moins valables, mais, elles ont pour la plupart le défaut majeur de ne pas capitaliser sur les cartes que tu as déjà en main, c’est-à-dire :

Si tu suis ces méthodes à la mode, il va donc te falloir tout apprendre à partir de 0, en investissant beaucoup de temps (et parfois d'argent dans des formations en ligne) et te retrouver en compétition avec des milliers de personnes qui sont comme toi parties de 0.

Alors pour certains cela a très bien fonctionné pour eux, mais ils ont investit beaucoup de temps et ils n'ont pas compté toutes leurs soirées, week-ends passés à travailler sur leur projet perso.

Il faut savoir que la grande majorité échoue à juste se créer un revenu complémentaire, et pour la minorité qui arrive à se verser un salaire, ils se sont recréés une autre rat race où leur système, leur clients, leur plate forme de commercialisation en ligne basée dans la Sylicon Valley est leur nouveau patron, déshumanisé et insensible.

La pression algorithmique des réseaux sociaux et des plateformes de vente en ligne a finalement remplacé les ordres de leurs anciens supérieurs.

Moi avec la méthode Waterfall Revenue, je vais te proposer une autre approche, à contre courant des tendances actuelles.

Elle n'est pas sexy mais elle fonctionne depuis l'antiquité, elle est durable et résiste à toutes les tendances.

C'est une approche basée sur la création de valeur, et elle commence d'abord par développer son salaire en tant qu'employé, et de se servir de son emploi de salarié, de son domaine de compétence comme un tremplin vers d’autres ambitions.

Mais attention, nous allons aussi voir ensemble les pièges classiques du salarié qui stagne dans sa carrière professionnelle et qui a du coup vraiment l’impression de n’être qu’un rat dans un open space.

Peut-être que tu fais partie de ces personnes.

Le danger c'est de se persuader que le problème c'est ton entreprise ou le monde du travail en général.

Ou bien de croire que le problème c'est de ne pas avoir le bon diplôme et tenter une reprise d'études, ce qui ne va pas résoudre le cœur du problème.

Si tu te reconnais un peu dans ce portrait, sache qu'il faut uniquement travailler sur trois points, trois insuffisances classiques du salarié qui n'évolue pas, ou qui a arrêté d'évoluer dans sa carrière:

Si tu n’as aucune idée de ce que tout cela veut bien vouloir dire, c'est que tu es en train de passer à côté des facteurs clés du succès dans le monde professionnel.

Je ne peux que t'encourager à parcourir ce site WaterfallRevenue.com plus en profondeur et d'en extraire un maximum d'informations.

Tu peux aussi t'abonner à la chaîne YouTube Waterfall Revenue où je publie des vidéos détaillées pour t'expliquer concrètement comment injecter ces notions dans ta vie de tous les jours.

Pour ceux qui suivent l'aventure et la méthode Waterfall Revenue depuis le début - grâce notamment au groupe privé Le Cercle (cliquer ici pour s'inscrire, c'est entièrement gratuit), nous avons déjà vu ensemble les compétences fondamentales au succès: savoir gérer son énergie, son temps, son stress et son argent.

Nous nous sommes particulièrement attardés sur l'importance de bien gérer son énergie pour être en pleine forme tout au long de l'année.

J'ai aussi parlé de l'importance primordiale d'avoir un projet de vie, que l'on soit seul ou en couple.

Et enfin nous avons voyagé ensemble dans de beaux endroits inspirants, en Amérique Centrale, à Dubaï et aux Philippines. Ca a été l'occasion d'avoir des réflexions plus profondes sur les trajectoires de vies individuelles, et des éléments qui contribuent au succès sur le plan financier et aussi sur le plan personnel.

La chaîne YouTube et le site internet Waterfall Revenue s'adressent principalement à tous ceux qui sont salariés et qui veulent gagner plus d'argent.

J'explique comment gagner plus d'argent en tant que salarié, et pourquoi, si tu veux aller vite, la première étape est d'apprendre à gagner plus d'argent dans ton métier actuel, dans l'entreprise qui t'emploie aujourd'hui, ou dans le secteur d'activité où tu as de l'expérience.

Si ton but professionnel est de faire carrière, pour occuper des postes plus élevés et mieux rémunérés, il va falloir agir stratégiquement, je t'explique comment dans un instant avec les 4 dimensions à prendre en compte progresser vite dans sa vie professionnelle.

Mais en fait quelque soit ton projet à plus long terme, tu ne pourras pas échapper à l'étape d'apprendre à gagner plus d'argent en tant que salarié:

Alors comment faire pour gagner plus d'argent en tant que salarié?

Pour augmenter significativement son salaire, il faut viser une promotion, c’est-à-dire un poste plus élevé, qui existe déjà ou qui pourrait se créer dans le futur.

La méthode dont je vais te parler dans cet article, et dans les autres ressources présentes sur ce site internet, c'est pour avoir une promotion, qui seule permet de franchir des paliers plus intéressants de rémunération.

Je ne parle pas de petits hacks pour avoir une augmentation, ou pour espérer quelque chose des modèles d'augmentations annuelles du département Ressources Humaines, ou des négociations salariales avec les syndicats!

Je vais te parler d'atteindre des paliers supérieurs de rémunération, avec des marches de 300, 500, 1000€ nets supplémentaires par mois.

Une petite parenthèse avec mon cas personnel. Au cours des 10 premières années de ma carrière professionnelle, j'ai multiplié par 6 mon salaire d'embauche. J'ai une formation BAC+5, donc tu te doutes bien que je n'ai pas été embauché au SMIC. Je ne souhaite pas de parler précisément d'argent, mais je te dis ça pour que tu puisses apprécier les ordres de grandeurs. Et à l'époque, si j'avais mieux assimilé les concepts et stratégies dont je vais commencer à te parler dans cet article, j'aurais pu multiplier par 10 mon salaire d'embauche, car il y a plusieurs promotions que je n'ai pas obtenues, car à certaines périodes de ma vie professionnelle, je n'étais pas focalisé sur les bonnes choses. Bon aujourd'hui, j'ai pris du recul avec tout ça, et j'ai un projet de vie n'est plus axé sur l'augmentation de mes revenus mais sur d'autres aspirations personnelles. Fin de la parenthèse.

Alors de mon expérience professionnelle et des observations que j'ai menées sur mes collègues, sur mes managers et sur les personnes qui ont travaillé pour moi, je retiens 4 champs de développement, 4 dimensions sur lesquelles tu dois travailler en permanence quand tu es à ton travail, si tu veux évoluer rapidement et être éligible à une promotion:

Je vais dans cet article expliquer ce que recouvrent ces 4 champs de développement, par contre nous allons les aborder plus en détail dans d'autres sections du site, et qui font l'objet d'articles et de vidéos détaillés.

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Dimension n°1: ton mindset

Le mindset, c’est l’élément le plus important pour réussir dans tous les domaines. Quand on parle de mindset il y a un socle commun qui sert à tous les aspects de la vie, et il y a ce qui concerne davantage la carrière professionnelle, avec le petit plus qui distingue les simples salariés des leaders qui progressent vite.

Le socle commun c'est le minimum à avoir pour vivre pleinement sa vie et être heureux. Et l'échelon supérieur du mindset se sont les schémas de pensées qui permettent à un individu de progresser dans tous les aspects de sa vie. C'est du petit plus qui ouvre les portes du succès professionnel.

Le problème c’est que le mindset c’est un concept très abstrait, et la plupart des salariés se retrouvent rapidement bloqués dans leur carrière professionnelle sans comprendre pourquoi, voire pour certains en attribuant la cause de leur non évolution au management ou à l’organisation, sans jamais effleurer l’idée que le problème vient d’eux, car ils n’ont pas le mindset du leader qui réussit.

Ce que nous faisons sur le site Waterfall Revenue c’est de démystifier le Mindset et t’aider à opérer le switch mental qui va accélérer ta carrière professionnelle.

Et en plus cela va avoir des répercussions positives dans tous les autres aspects de ta vie.

Ce que l’on va faire ensemble c’est chasser les schémas de pensée limitants du genre:

pour avoir une promotion au travail:

Bien entendu, avoir ce genre de schémas de pensées, ça n'aide pas du tout à progresser dans sa vie professionnelle, bien au contraire.

Je vais t'aider à acquérir le bon mindset et modifier ton rapport aux autres et aux choses. Nous allons parler d'attitude:

Dimension n°2: Ton focus Valeur

Le focus valeur, en entreprise, c’est la capacité à délivrer de la valeur monétaire: plus d'argent qui rentre (ventes, recouvrement de créances) ou moins d'argent qui sort (réduction, contrôle des coûts, économies, optimisation des ressources)... tout ça en fonction de ton rôle dans l'organisation.

Pour y parvenir, il faut être efficace et focus sur ce qui est important. La plupart des salariés de bureau sont inefficaces car ils passent 80% de leur temps à des choses qui ne génèrent pas de valeur.

Il faut toujours se poser la question: aujourd’hui, cette semaine, ce mois-ci, qu’est ce que j’ai fait qui a délivré de la valeur?

Il y a les salariés qui:

Pour t’aider à atteindre ce dernier palier, qui lui seul est qualifiant pour avoir une promotion importante, nous allons voir ensemble comment être plus efficace:

La clé c'est de ne pas se laisser submerger par le quotidien de son poste, de ne pas se laisser distraire pas des choses qui n'en valent pas la peine.

C'est facile à dire, mais en réalité c'est très difficile et maintenir un telle attitude sur une longue durée. Cela demande beaucoup de discipline.

La bonne nouvelle c'est que si tu suis les conseils de la méthode Waterfall Revenue, il va se produire un paradoxe dans ta vie professionnelle: tu vas travailler beaucoup moins en quantité mais pour produire beaucoup plus de valeur, ce qui va t'entraîner dans un cercle vertueux où tu as plus de temps libre pour toi et pour tes proches, moins de stress, et donc un esprit plus relaxé, qui va produire de plus en plus de valeur en un minimum de temps.

Dimension n°3: Ta capacité d'influence

Une fois que tu es en mesure de délivrer de la valeur, il faut maîtriser l’art de le faire savoir.

Cette dimension regroupe des compétences conceptuelles, ce que l'on appelle des soft skills, notamment:

Il y a des millions de salariés qui font très bien leur travail, et qui ont presque toutes les capacités pour évoluer et occuper des postes plus élevés, mais ils ne sont pas visibles

Moi en tant que manager, je considère que quelqu'un qui ne sait pas se rendre visible dans son poste actuel, quelque soit son niveau hiérarchique, aura du mal à aborder le poste supérieur, car il ne risque de ne pas avoir assez d'influence.

L'influence est un vaste sujet. Pour l'aborder il faut une bonne éthique car sinon on tombe dans le côté obscur de la manipulation. Dans le projet Waterfall Revenue nous nous concentrerons uniquement sur les stratégiques d'influence durables qui apportent des résultats sur le long terme.

La gestion stratégique de ta carrière

La priorité c'est de viser une promotion dans l'entreprise où tu travailles aujourd'hui.

C'est le plus facile car les managers te connaissent déjà, ont confiance en toi, et te faire passer à un poste supérieur est moins risqué et plus rapide que de recruter quelqu'un en externe.

Aujourd’hui les organisations sont plus horizontales que verticales: il faut donc envisager son évolution de carrière pas seulement verticalement mais aussi transversalement.

Beaucoup de salariés ont des œillères et considèrent que la seule opportunité de promotion existante sera quand le poste de leur chef se libèrera.

Car même si tu as un bon mindset, un remarquable focus value et une grande capacité d’influence, si tu considères que ton évolution de carrière ne peut être que de prendre la place de ton boss, tu vas devoir attendre longtemps pour avoir une opportunité.

En revanche si tu te montres flexible et ouvert, en regardant l'organigramme de ton entreprise comme un jeu d'échecs, tu vas voir plein d’autres opportunités.

La gestion stratégique de la carrière c'est aussi d'avoir le bon dosage entre hard skills et soft skills, et surtout le bon timing, le moment où les soft skills sont plus importantes ques les hard skills.

Les hard skills se sont les compétences techniques, les compétences métier.

Les soft skills se sont des compétences conceptuelles, universelles, qui fonctionnent dans n'importe qu'elle organisation. L'influence est un excellent exemple de soft skill.

Pour illustrer tout ça je fais une parenthèse pour te parler d'un ancien collègue à moi qui visait le poste de son chef. Sa motivation principale c'était plus l'argent que le poste en lui-même. Par deux fois en 3 ans le poste a été vacant, il a postulé mais il n'a jamais eu la promotion. Pourtant c'est le meilleur élément de l'équipe, celui qui connait le plus de choses, qui fait le mieux son travail. Dans l'organisation, à plusieurs reprises il y a eu des postes plus élevés pour lequel son profil pouvait correspondre, et il n'a pas postulé car il voyait sa progression de carrière uniquement en vertical. Quand j'ai quitté cette entreprise, mon poste est devenu disponible, et je lui ai demandé s'il était intéressé. J'étais prêt à le pousser en interne et à le coacher pour créer en lui le déclic, la petite chose qui lui manquait, mais il a décliné, préférant travailler pendant des mois sur un obscur projet d'amélioration d'un processus, qui devait, selon lui, lui valoir les félicitations du management. Bien évidemment sa stratégie n'a pas fonctionné et 3 ans plus tard, au jour où j'écris ces lignes, il n'a toujours pas eu de promotion. Son cas n'est pas isolé: des salariés ambitieux qui stagnent dans leur poste il y en a plein. Une des raisons principales c'est qu'ils ont eu vision trop étroite de leurs possibles évolutions de carrière. L'autre raison c'est qu'ils croient que leur maîtrise des hard skills leur permettra de gravir tous les échelons hiérarchiques, alors qu'ils doivent au plus vite et le plus tôt possible commencer à développer leurs soft skills.

Pour aujourd'hui je m'arrête là, je voulais dans cet article attirer ton attention sur:

Si la démarche t’intéresse, le mieux c'est que tu t'abonnes au Cercle pour recevoir mes mails privés ou je partage des réflexions et des stratégies pour améliorer sa vie financière, sa carrière professionnelle, et de manière plus générale sa vie.

Et n'hésite pas à parcourir ce site depuis sa page d'accueil et prendre les ressources gratuites dans les sections qui t'intéressent.

Les enseignements que je partage sont issus de mon expérience professionnelle. Moi je ne suis ni coach, ni consultant. Je suis toujours en activité à un poste de management, et je suis bien aux prises du monde du travail, et j'ai pas mal de choses à partager.

La projet Waterfall Revenue va bien au-delà de la réussite professionnelle, puisqu'il touche plus généralement à la réussite personnelle et financière. Tu verras que mon discours, il vient du terrain, et il n'est pas toujours en phase avec les conseils des experts en ressources humaines ou des gourous du développement personnel.

Mais la méthode Waterfall Revenue c'est du vécu, c'est du concret, et ça fonctionne.

J'ai aussi créé un groupe qui s'appelle Le Cercle, qui regroupe des personnes qui ont un bon état d'esprit, beaucoup de potentiel, et surtout l'envie d'apprendre pour s'améliorer et la capacité à s'ouvrir à de nouvelles idées. Si tu te reconnais, suis ce un lien pour valider ton inscription. C'est entièrement gratuit, et cela va te permettre de recevoir plusieurs fois par mois un email privé de ma part, avec des réflexions, techniques ou stratégies pour réussir sa vie financière, que je n'ai pas du tout envie de mettre sur la place publique.

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