La première question à se poser, c'est pourquoi vous souhaitez quitter votre entreprise :

• vous n'aimez pas l'ambiance ou le style de management, ou parce qu'il y a trop de pression au travail?
• vous êtes victime d'une injustice, vous gagnez moins que vos collègues qui font le même travail que vous, voir moins bien?
• à une ou plusieurs reprises vous n'avez pas réussi à obtenir la promotion que vous vouliez?
• vous vous ennuyez dans votre poste et voulez intégrer une structure plus dynamique?

Prenons le temps d'analyser ces quatre considérations, car si votre décision de changer d'entreprise n'est pas bien réfléchie, le risque c'est de stagner professionnellement et de ne pas progresser financièrement.

Des collègues qui ont quitté leur entreprise parce qu'ils croyaient que l'herbe était plus verte ailleurs, j'en ai vu pas mal dans ma carrière. J'ai aussi vu pas mal de personnes qui changeaient souvent d'entreprise pour un poste similaire sans véritablement progresser. Et au final cela fait des CV à rallonge avec plein de petites expériences, et plus la liste s'allonge plus cela ferme les portes des belles entreprises.

Car les entreprises où il fait bon travailler aiment les profils stables car elles investissent sur la formation et le développement de leurs collaborateurs.

Sur le plan financier, changer d'entreprise pour une petite augmentation de salaire, disons 100 ou 200€ par mois, est souvent contre balancé par des dépenses plus importantes, parce qu'il y a plus de kilomètres à faire pour aller travailler, parce que tous les collègues déjeunent le midi à la brasserie du coin avec la formule à 15€, parce qu'il faut se racheter de beaux costumes ou de beaux tailleurs. Et aussi il y a les primes et avantages qui sont difficiles à appréhender au moment de la négociation.

Analysons la première considération : vous souhaitez partir parce que l'ambiance ou le style de management, ou parce qu'il y a trop de pression au travail.

J'ai personnellement été souvent tenté de quitter mon entreprise pour cette raison, jusqu'à que je me rende compte que l'univers de travail est de plus en plus difficile, quelque soit l'entreprise.

Les problèmes d'ambiance qui nous affectent émotionnellement sont liés à quelques personnes qui sont votre manager, son manager, quelques collègues, et les personnes que vous encadrez. Mais il est vrai qu'il y a parfois une culture de management très négative qui descend de tout en haut de la hiérarchie et rend certaines entreprises invivables.

Si vous avez clairement un problème avec la culture de votre entreprise, ou si vous êtes confrontés à des problèmes d'éthique, là effectivement il faut partir.

Par contre si au bout de deux ou trois entreprises, vous vous retrouvez exactement avec les mêmes problèmes, il va falloir que vous vous remettiez en question, car le problème vient très probablement de vous, et pas des autres.

• Premier cas de figure, vous n'êtes pas fait pour la vie en entreprise, il y a une incompatibilité profonde. Vous pouvez vous changez vous-même (et c'est en général plus facile de se changer que de vouloir changer les autres). Si vous voulez explorez cette voie, je vous recommande de faire un point sur vos soft skills, car certaines d'entre elles sont sans doute trop faibles. Et si vous ne voulez pas changer, il faut que vous vous trouviez une autre stratégie de vie - dans cette série d'articles sur les stratégies de vie à succès, il y a certainement une plus adaptée à votre personnalité.
• Autre cas de figure : vous vous retrouvez toujours à travailler pour de mauvaises entreprises. Les mauvaises entreprises, ce sont celles qui ont une mauvaise culture, des valeurs malsaines en interne. Leurs leaders ont des systèmes de valeur douteux, et recrutent d'autres managers qui leur ressemblent, et tel un cancer une grande partie de l'organisation est gangrénée par de mauvais individus. Mais si ce cas de figure vous est arrivé plusieurs fois de suite dans votre carrière, c'est de votre faute. Il y a quelque chose en vous qui vous attire vers ce type d'entreprises. Peut-être parce qu'elles paraissent de l'extérieur prestigieuses, et vous recherchez le prestige. Peut-être parce qu'elles payent plus que les autres, et votre cupidité vous pousse à accepter des postes alors qu'au fond de vous-même, au cours de l'entretien, vous saviez que vous n'aviez pas un feeling extraordinaire avec le recruteur qui deviendra votre chef. Peut-être aussi que vous n'avez pas assez de compétences, et que les seules propositions que vous ayez proviennent d'entreprises de seconde zone qui n'ont pas les moyens de recruter les meilleurs.

Si vous décidez de changer d'entreprise pour des questions de management, assurez-vous de faire la prochaine fois le bon choix. De par mon expérience, je dirais qu'il est plus vertueux de rester dans son entreprise en apprenant à mieux contrôler ses émotions, en améliorant ses compétentes de gestion du temps et du stress. Si vous changez d'entreprise sans vous être au préalable plus armé émotionnellement, vous retomberez rapidement dans le même écueil, avec la même sensation de frustration.

Deuxième considération, vous souhaitez changer d'entreprise car vous êtes victime d'une injustice. Vous gagnez moins que vos collègues qui font le même travail que vous, voire moins bien?

Alors déjà, il faut bien comprendre que les inégalités de salaire dans les entreprises elles existent, et elles vont toujours exister.

Mon premier conseil, c'est déjà de ne jamais parler salaire avec vos collègues. Ne communiquez pas votre salaire, ne cherchez pas à connaître le salaire des autres, et interrompez la discussion si quelqu'un s'apprête à vous révéler le salaire d'un collègue.

Pourquoi? Car ce type de discussion termine toujours mal : vous apprenez que votre collègue plus jeune ou moins travailleur que vous gagne beaucoup plus, et cela vous plonge pendant une semaine dans un mauvais état émotionnel. Mieux vaut de rien savoir. C'est même un conseil général qui s'applique à tous les domaines de votre vie : ne vous comparez pas aux autres, ne vous comparez qu'au vous-même du passé. Regardez si vous avez progressé ou pas. Cet état d'esprit est quelque chose de très puissant et qui conditionnera votre succès, ou vos échecs.

Les différences salariales commencent dès l'embauche. Au moment d'un recrutement, il y a un marché du travail plus ou moins tendu, une urgence plus ou moins forte à recruter, une négociation plus ou moins osée… et cela donne des salaires différents pour des gens qui occupent le même poste. Et ensuite les inégalités se poursuivent tout au long d'une carrière en entreprise pour tout un tas de raisons diverses et variées.

La considération suivante pour quitter votre entreprise, c'est quand vous n'avez pas réussi à obtenir la promotion que vous vouliez, ou bien que vous considérez que vous êtes bloqué professionnellement, parce qu'il n'y a pas d'opportunités.

La première question à se poser, c'est pourquoi vous n'avez pas de promotion? Est-ce que cela ne serait pas qu'il vous manque un petit quelque chose? Ou bien que vous n'êtes pas assez visible?

Si vous n'avez aucune idée à quoi doit ressembler le MINDSET d'un leader, si vous n'avez jamais orienté vos actions en entreprise sur le FOCUS VALEUR, si vous n'avez pas de stratégie pour développer votre INFLUENCE, ou encore si vous ne savez pas ce que sont les ACCELERATEURS DE CARRIERE, je vous invite à vous documenter sérieusement sur le sujet. Car si vous ne maîtrisez pas ces notions dans l'entreprise dans laquelle vous vous trouvez actuellement, c'est normal que vous n'ayez pas de promotion. Et si vous changez d'entreprise votre capacité à obtenir des promotions ne sera pas meilleure et vous retrouverez les mêmes limitations.

Regardez ce graphique, qui représente les 15 dernières années de ma vie professionnelle.

En bleu le niveau de salaire. On voit qu'en changeant de l'entreprise 1 à l'entreprise 2, je n'ai pas gagné beaucoup plus, par contre il est vrai que j'ai eu plus de responsabilités, mais aussi plus de stress.

En revanche, en restant longtemps dans l'entreprise numéro 2, j'ai pu bâtir une solide réputation et avoir de grosses promotions tous les 2-3 ans en moyenne.

Sachant que les revenus du graphique sont biaisés car chaque expérience s'est produite sur des continents différents, c'est pourquoi j'ai mis l'indice du coût de la vie avec des triangles rouges. D'ailleurs nous reviendrons sur cette notion dans le cadre d'une autre stratégie que je partagerai dans un autre article.

J'ai sondé récemment ma valeur sur le marché du travail et pu constater que si je changeais d'entreprise, je ne pourrais pas avoir un salaire beaucoup plus important qu'actuellement. Ce ne serait qu'un changement transversal, pas vertical.

Ce que je souhaite que vous reteniez ici, c'est que l'entreprise dans laquelle vous travaillez sera plus à même de reconnaître vos compétences et de les valoriser par une promotion. C'est particulièrement vrai quand vous franchissez des paliers statutaires comme agent de maîtrise ou cadre. Par contre il faut être patient, car entre le moment où vous êtes au niveau pour passer au poste supérieur, et le moment où vous passez au grade supérieur, il faut parfois attendre plusieurs années.

Mais ce n'est pas une règle universelle, et la stratégie de changer d'entreprise pour progresser professionnellement et gagner plus est tout à fait valable si elle s'appuie sur des SOFT SKILLS puissantes.

Je rappelle qu'il y a un programme de formation Waterfall Revenue pour booster sa carrière où on parle de MINDSET, FOCUS VALEUR, INFLUENCE ET ACCELERATEUR DE CARRIERE. Donc que vous souhaitiez booster votre carrière au sein de votre entreprise actuelle, ou bien changer d'entreprise pour trouver un terrain plus fertile à votre progression professionnelle, je vous conseille de suivre cette formation à distance.

Dernière considération pour changer d'entreprise : vous vous ennuyez dans votre poste et voulez intégrer une structure plus dynamique

C'est une aspiration tout à fait noble, qui démontre un bon mindet, car vous ne souhaitez pas changer à cause de votre entreprise actuelle, mais pour évoluer. Et si au cours de ce changement vous arrivez à accrocher un poste qui soit un accélérateur de carrière, votre changement va être extrêmement positif.

Donc pour résumer, changer d'entreprise plusieurs fois dans sa carrière professionnelle est une stratégie valable pour développer ses compétences et augmenter ses revenus, mais attention à ne pas le faire trop souvent. Assurez-vous de le faire pour les bonnes raisons.

Rappelez-vous que partout, le monde du travail est difficile.

C'est sans doute vrai dans votre entreprise actuelle, mais aussi dans toutes les autres entreprises.

Dans votre processus d'évolution, n'esquivez pas le sujet du contrôle de vos émotions, car sinon vous risquez de stagner professionnellement et d'accumuler sur votre CV de courtes expériences insatisfaisantes, et pas assez longues pour vous permettre de développer de solides compétences.

Face à une difficulté professionnelle, face à un challenge humain, il vaut mieux grandir en la surmontant puis partir ailleurs, plutôt que de quitter son entreprise sur un échec.

Développez à fond vos SOFT SKILLS par l'expérience, c'est comme ça que vous évoluerez professionnellement et financièrement.

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