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Télétravail, une passerelle vers une meilleure vie?

Voici un article qui se veut très complet sur le télétravail, que nous allons tenter de traiter sous un angle inédit, en le connectant à la méthode Waterfall Revenue.

Pour ceux qui ne connaissent pas la méthode Waterfall Revenue, il s'agit d'un ensemble de compétences qui forment un processus qui permet d'améliorer sa vie financière, et qui s'adresse principalement aux salariés.

Nous verrons donc tout d'abord comment le télétravail peut s'intégrer à la méthode Waterfall Revenue, et surtout quand c'est pertinent d'y recourir en fonction de ses aspirations personnelles, ainsi que de ses éventuels désirs d'augmenter ses revenus, d'obtenir une promotion dans son entreprise, mais aussi de repartir à la conquête de son temps et atteindre un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Nous parlerons bien évidemment dans cette série des avantages mais aussi des pièges du télétravail, comment être efficace en télétravail. Nous verrons également comment convaincre son patron de passer au télétravail partiel voire permanent, en reprenant un certain nombre d'idées du livre La semaine des 4 heures de Tim Ferriss. Et bien entendu nous traiterons le sujet de la visibilité, de l'influence et du développement de ses compétences agiles dans un contexte de télétravail.

Télétravail et Méthode Waterfall Revenue

La méthode Waterfall Revenue est donc une méthode pour gagner plus d'argent tout en travaillant moins destinée aux salariés de longue date et aux jeunes diplômés qui viennent de rentrer dans la vie active.

Son principe est simple:

Donc en fonction de votre poste, vous pouvez avoir la désagréable sensation qu'une grande partie de vos collègues, notamment vos responsables, sont entre guillemets tranquilles à la maison en télétravail, tandis que vous vous faites tourner les opérations. Si tel est votre cas, je vous invite à vous renseigner comment monter en grade, comment avoir une promotion en entreprise, et plus généralement comment bien gérer votre carrière professionnelle et atteindre des postes entre guillemets plus confortables. Sur ce site Internet Waterfall Revenue, vous trouverez de nombreuses ressources qui traitent le sujet. Et il y a aussi pour les plus motivés le programme de formation CARRIERE BOOSTER, qui donne toutes les compétences, stratégies, techniques et astuces pour être prêt à décrocher une promotion en moins de 3 mois.

Pour ne pas perdre le contact pendant vos recherches Internet sur lé télétravail, je vous invite dès maintenant à vous inscrire au Cercle Waterfall Revenue pour recevoir une fois par semaine en privé des ressources gratuites pour mieux gérer votre carrière profesionnelle et améliorer vos situation financière. Le lien se trouve juste en dessous.

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Maintenant, si vous êtes déjà en position de faire du télétravail, vous devez bien réfléchir si c'est une organisation qui vous convent, et surtout si cette organisation est en ligne avec vos aspirations personnelles et professionnelles.

Je m'explique:

Maintenant si vous avez atteint les étapes 3 et 4, le télétravail peut prendre tout son sens pour partir à la reconquête de ton temps, à condition de ne pas tomber dans les pièges du télétravail - nous en parlerons un peu plus tard au cours de cet article.

Et si vous êtes arrivé à l'étape numéro 5 de la méthode Waterfall Revenue, vous avez atteint le niveau suprême où vous pouvez décider de ce que vous voulez faire de votre vie, et c'est alors à vous de décider comment vous souhaitez travailler, si vous avez encore besoin de travailler. Quand vous êtes au niveau numéro 5, vous êtes en mesure de décider le télétravail ou de l'imposer à votre employeur ou à vos clients.

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Le télétravail, comment ça marche.

En fait il y a pas mal de formules qui existent.

La plus courante, c'est le télétravail forcé en raison de circonstances exceptionnelles : grèves, aléa climatique, épidémie, etc. Donc là l'employeur va autoriser une partie de son personnel à se mettre en télétravail, alors que ce n'est pas forcément dans la culture de l'entreprise ou de l'organisation. Bien souvent, c'est juste une affaire de quelques jours, et le travail se fait en mode dégradé, car l'employé en télétravail ne va pas retrouver tout le confort de son poste de travail. Certaines applications ne lui seront pas accessibles, l'interface mail sera peut-être sur un navigateur internet ce qui n'offre pas toujours une bonne expérience d'utilisation, ou encore l'employé n'a pas accès à ses fichiers car il n'a pas de VPN ou de bureau virtuel accessible à distance. En général en quelques jours ni l'employeur ni l'employé n'ont le temps d'appréhender les avantages et les inconvénients du télétravail, puisque il est déclenché rapidement, dans l'urgence. C'est exceptionnel, temporaire, et après quelques jours, tout le monde revient au bureau en présentiel.

L'autre organisation de télétravail, c'est le télétravail partiel : l'entreprise va autoriser par exemple un jour par semaine ses employés à télétravailler. Cela peut être un jour au choix de l'employé, ou imposé par l'employeur. Les mercredi et vendredi, il est courant d'avoir dans certaines entreprises beaucoup d'employés en télétravail. C'est une excellente manière de découvrir le télétravail, et nous verrons plus loin quelles sont les techniques pour tirer au mieux partie de cette organisation en fonction de ses objectifs de vie.

Pour toutes ces formules de télétravail, le contrat de travail reste relativement le même qu'en présentiel : le salarié est à la disposition de l'employeur sur des jours et des plages horaires précises, et pour les cadres au forfait l'implication attendue est la même en présentiel qu'en télétravail.

Et il y a même une formule ultime du télétravail, qui est 100% asynchrone, où le salarié peut être situé n'importe où dans le monde. Il n'y a pas de contraintes de fuseau horaire imposées, pas de nécessité de répondre immédiatement à des emails. Juste la contrainte de réaliser du travail dans des délais impartis, et de répondre aux demandes des collègues, de la hiérarchie et des clients dans un délai en général sous entendu de 24h. A la fin de cet article, nous parlerons de cette formule qui pourra faire rêver certains d'entre vous.

Mais avant de vous imaginer à travailler sur votre ordinateur depuis une plage des îles Fidji, parlons des avantages et inconvénients du télétravail.

Les avantages du télétravail

S'il est bien géré, le premier avantage du télétravail c'est d'avoir un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle grâce à la reconquête de son temps.

Reconquérir son temps

Quand vous passez une journée de travail traditionnelle en présentiel dans un bureau, il est attendu que vous soyez physiquement présent 7,8,9,10 heures par jour. Sans vous en rendre compte, vous allez consacrer encore beaucoup plus de temps à votre travail. Entre une à 5 heures de plus par jour. Comment? Je vous explique.

Dans les formes les plus flexibles du télétravail, c'est aussi la possibilité de mieux organiser sa semaine, et d'aller faire ses démarches administratives, ou ses courses en milieu de semaine quand les supermarchés sont vides, et de donc de gagner encore plus de temps.

Faites une pause dans votre lecture et calculez tout le temps consacré de près ou de loin à votre travail chaque semaine. Divisez ce temps par votre salaire hebdomadaire. Voilà, vous avez calculé le taux horaire réel de votre travail. Ensuite, faites le même calcul avec un télétravail complet ou partiel. C'est magique. Votre taux horaire augmente considérablement. Maintenant, prenez le nombre total d'heures éveillées disponibles par semaine (normalement 16 heures * 7 jours soit 112 heures), et déduisez le temps consacré au travail avec ou sans télétravail. Impressionnant n'est-ce pas?

Voici donc le premier avantage du télétravail. Le second avantage, c'est de gagner plus d'argent.

Gagner plus d'argent en télétravaillant

Quand vous allez travailler, avant même que tu vous ayez commencé votre journée, vous avez déjà dépensé de l'argent.

Je m'explique:

L'impact sociétal.

Il y a un troisième avantage à se mettre au télétravail qui est d'ordre sociétal, car télétravailler c'est limiter son impact sur l'environnement:

Voici donc les principaux avantages du télétravail. Vu comme ça tout parait rose, mais il n'y a pas que des avantages au télétravail. C'est ce que nous allons voir dans un instant.

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Les pièges du télétravail

Parlons maintenant des désavantages, et des manières pour ne pas se faire piéger en tant que salarié dans l'organisation de son télétravail.

Le premier piège du télétravail, c'est de travailler plus, ou en tout cas sur des horaires beaucoup plus étendus.

Lorsque vous travaillez en présentiel, le temps du travail est bien délimité par le lieu de travail. Quand vous le quittez, normalement le travail s'arrête.

En télétravail, comme il n'y a plus de délimitation géographique au travail, le risque est de suivre ses emails dès le petit déjeuner et jusqu'au coucher.

D'un point de vue de l'employeur, c'est très intéressant, surtout pour les postes de service, ou lorsqu'il faut interagir avec des personnes sur plusieurs fuseaux horaires.

Mais du point de vue de l'employé, le piège est d'être toujours dans sa tête au travail, et de ne pas avoir assez de temps qualitatif pour soi et pour ses proches.

Attention, il est tout à fait possible de faire un burn out, même en télétravail. Pour ne pas tomber dans ce piège, il est important d'avoir des horaires en télétravail comme vous pourriez en avoir en présentiel dans votre entreprise, et d'éduquer vos supérieurs et collègues au fait que vous êtes disponible sur ces horaires, et qu'en dehors vous avez votre vie.

Bien entendu, surtout pour les cadres, vous restez disponible en cas d'urgence. Mais uniquement en cas d'urgence.

Quand on se met en télétravail, une fois le temps d'adaptation passé, vous allez être de plus en plus efficace.

Pas de réunion, de collègues qui parlent fort dans l'openspace, de chefs qui viennent à votre bureau vous poser des questions.

Beaucoup de salariés consciencieux vont alors se rendre compte que ce qu'ils faisaient auparavant en 8 heures par jour, peut se faire en seulement 5 heures. Et ils culpabilisent en pensant voler du temps à leur entreprise, ils se sentent redevables, et compensent par un monitoring de leurs emails sur des plages horaires élargies, car ils ne voudraient surtout pas que leur patron se dise qu'ils ne travaillent pas assez en télétravail.

Ce type de raisonnement est un des pièges du télétravail. Il faut absolument s'en détacher. En revanche le temps gagné en télétravail grâce à des gains de productivité, reste à la disposition de l'employeur, donc il est délicat d'arrêter de travailler à 15h pour aller à la piscine ou se promener. Le mieux c'est de simuler une présence en différant l'envoi de mails, et de voguer à ses propres occupations, mais en restant sur son lieu de télétravail.

Si vous avez suivi la méthode Waterfall Revenue, en fonction de votre niveau et de vos aspirations, vous avez vu qu'avec le télétravail vous avez le choix:

En tous cas, si après quelques semaines de télétravail, vous n'arrivez pas à faire des gains de productivité, et si vous n'arrivez pas à libérer du temps pour le réallouer à votre progression de carrière ou à des projets personnels, il faut remettre en question la manière dont vous abordez le télétravail. Peut-être que vous êtres tombés dans un des autres pièges que nous allons voir juste après..

Le deuxième piège, c'est l'isolement

Le piège c'est de ne pas être au courant de ce qui se passe dans son entreprise, se sentir isolé, manquer de contacts sociaux, mais aussi craindre pour son emploi, car vous n'avez pas assez d'interaction avec vos supérieurs hiérarchiques, vous avez l'impression que votre contribution est très modeste, ou bien que vous pourriez être facilement remplacé.

Pour ne pas se sentir isolé, la technique c'est de remplacer une partie des emails par des appels téléphoniques, ou des appels par vidéoconférence, surtout pour de simples questions-réponses ou tout simplement pour dire merci.

Assurez-vous également de mettre en place des vidéo call. J'ai vu aussi beaucoup dans des articles sur Internet le conseil de surcommuniquer. Alors attention. Cela dépend du contexte et de la culture d'entreprise. En tant que manager, surcommuniquer avec ses équipes peut être une bonne idée, notamment pour dire bonjour et partager des nouvelles. Mais attention aux chats permanents sur messagerie, qui sont de vrais freins à la productivité. En tant qu'employé, je ne conseille pas de surcommuniquer avec son manager. En tant que manager, je trouve ça agaçant de voir des personnes qui surcommuniquent juste pour montrer qu'elles existent. Je conseille plutôt de rechercher la pertinence et la qualité, plutôt que la quantité.

C'est aussi important de compenser son isolement pas des activités sociales régulières: sport en groupe ou en club, aller au restaurant ou boire un verre avec des amis, voire avec des collègues s'ils habitent pas très loin de votre domicile.

Egalement, assurez-vous d'avoir des contacts privilégiés avec votre manager, mais aussi avec les personnes influentes de votre organisation. Si vous n'avez pas de contact régulier avec votre manager, voyez avec lui ou elle comment il ou elle souhaite interagir avec vous: appel téléphonique ou email hebdomadaire, mensuel, ou autre périodicité. Ensuite, à vous de transformer la communication comme un réel échange, et de rechercher du feedback. Si votre manager n'en donne pas, il faut le pousser à vous en donner. Cela va vous permettre de vous rassurer sur le fait que vous faites du bon travail et que vous avez votre place dans l'organisation.

Le troisième piège: se laisser aller

Se laisser aller en tant que personne, et de se dégrader sur les plans physique et psychologique, notamment du fait de la sédentarité.

Alors pour éviter ce piège, il est important d'avoir une routine. Le matin, ne pas ouvrir ses emails, et ne pas commencer à travailler tant que vous n'avez pas pris un petit déjeuner, une douche, et rangé votre espace de vie.

Il faut aussi insérer dans la journée des sorties en dehors du logement, par exemple un créneau pour faire du sport en extérieur, aller acheter sa baguette de pain, ou encore se promener 15 minutes autour de chez soi après déjeuner. Il est fort probable que vous fassiez moins d'efforts physiques, du simple fait que vous n'avez pas à vous déplacer pour aller travailler. Il faut donc impérativement compenser par d'autres activités, et surveiller son alimentation, notamment le grignotage, au risque de prendre du poids, du cholestérol et du diabète.

Attention aussi à l'ergonomie du poste de travail. Si le télétravail concerne plus d'un jour par semaine, il faut prévoir un espace dédié avec une chaise ergonomique et une surface plane à la bonne hauteur. La table de la salle à manger n'est pas forcément idéale pour des sessions de travail prolongées. Nous y reviendrons plus tard dans cette série, mais la taille de l'écran de l'ordinateur portable peut être inadaptée pour travailler longtemps, et il faudra songer à s'équiper d'un ou deux écrans supplémentaires. Ces points sont très importants pour s'éviter fatigue mentale, mal de dos ou problèmes de vision. Et pour atteindre des gains de productivité, l'ergonomie du poste de travail doit être idéalement au même niveau que dans les locaux de votre entreprise.

L'enfermement et la sédentarité jouent aussi sur le moral. En télétravail, il faut faire plus de sorties et d'activités que vous n'en feriez si vous travailliez dans les locaux de votre entreprise.

Le quatrième piège: relations tendues voire conflictuelles

Un de pièges de l'éloignement c'est d'avoir des relations tendues voire conflictuelles avec les personnes avec qui vous interagissez dans le domaine professionnel.

Il y a deux causes principales:

Tout cela a pour conséquence de provoquer une tension nerveuse sur le court terme. Sur le long terme cela donne des salariés aigris, et au final cela déteint sur la vie personnelle. Et cela vous bloquera dans vos désirs de progression professionnelle.

Pour éviter ce piège, il faut multiplier les communications verbales, au téléphone ou en vidéo conférence. Si il y a de l'incompréhension après 3 échanges d’e-mails consécutifs, il faut arrêter l'échange écrit et passer sur un échange verbal pour mieux se comprendre. Cela permettra de mieux comprendre vos interlocuteurs.

Lorsque vous avez des occasions de rencontrer vos collègues, mais aussi vos clients, fournisseurs et autres parties prenantes, à l'occasion de réunions, de séminaires de fin d'année, ou de déplacements professionnels, vous ne devez avoir qu'un seul objectif: rencontrer et sympathiser avec un maximum de personnes. Si vous avez déjà des relations humaines établies avec vos interlocuteurs, si vous les avez déjà rencontrés physiquement, la probabilité que des communications à distance soient tendues diminue considérablement.

Le cinquième piège: manque d'autodiscipline

Le cinquième piège, c'est de ne pas arriver à s'autodiscipliner, d'être tenté d'allumer la télévision, de regarder une vidéo sur YouTube, de naviguer sur Internet et sur les réseaux sociaux. Et finalement de ne pas trouver dans le télétravail de l'épanouissement, de ne pas accéder à des gains de productivité, et de ne pas libérer le temps nécessaire à l'atteinte de ses objectifs professionnels et personnels.

Le remède à ce mal est la routine matinale dont nous avons déjà parlé. Ensuite il faut commencer la journée par les tâches les plus grosses, ou bien par les plus pénibles ou encore mieux, par celles qui ont la plus grande valeur ajoutée pour votre entreprise et pour votre avancement professionnel.

Quand vous travaillez, aillez l'objectif d'abattre le plus rapidement votre charge de travail, pour ensuite profiter de votre temps libre.

N'écoutez pas de la musique quand vous travaillez (à l'exception de musiques d'ambiance conçues pour la productivité), surtout pas de télévision en arrière plan, ni de nuisances sonores. Vous faites une grosse tâche, et ensuite seulement vous vous accordez une petite pause en guise de récompense. L'amusement vient après le travail. Toujours. D'ailleurs, s'amuser alors que l'on sait que l'on a du travail à faire donne un goût amer à l'amusement.

Rigueur, autonomie, autodiscipline, voici les qualités d'un salarié efficace et ambitieux. Voici les qualités d'un leader qui va réussir sa vie.

Le sixième piège: gérer son entourage

Le problème avec le télétravail c'est quand votre entourage ne comprend pas que télétravailler c'est avant tout travailler. Vous avez besoin de calme.

L'incompréhension peut venir du conjoint, qui va interrompre les séances de travail ou s'attendre à ce que vous fassiez en parallèle d'autres choses comme garder des enfants, faire la cuisine ou tondre la pelouse.

Il est important de mettre les choses au clair avec les personnes qui habitent votre foyer, afin qu'elles vous laissent une bulle de tranquillité. Avoir une pièce dédiée au travail, différente de la chambre à coucher, est définitivement à considérer si vous souhaitez faire du travail. Il faut aussi penser à comment travailler quand les enfants ne sont pas à l'école ou à la crèche, comme les mercredi et pendant les vacances scolaires.

Travailler et garder des petits enfants ne fait pas bon ménage : vous risquez de ne pas faire les deux correctement. C'est très important et il faut être bien conscient que télétravailler ne remplace pas une garde d'enfant.

Le dernier piège du télétravail, et le plus important

Le piège c'est de se contenter de juste bien faire son travail, et de passer à côté d'une progression de carrière, car comme je le répète toujours avec les contenus Waterfall Revenue:

Bien faire son travail ne suffit pas pour obtenir une promotion interne.

En fonction de vos aspirations professionnelles, le télétravail peut ne pas être la bonne formule. Si une grande proportion des salariés de l'entreprise n'est pas en télétravail, il faut bien être contient que monter en grade en entreprise sera plus compliqué, car cela repose essentiellement sur le développement de son influence dans une organisation, ce qui est particulièrment complexifié en télétravail.

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Comment être efficace en télétravail (équipements et organisation)

L'efficacité au télétravail est la clé d'une expérience réussie, et la condition essentielle pour utiliser le télétravail comme un tremplin vers une vie meilleure.

Équipement

Si pour vous le télétravail n'est pas occasionnel, et si vous considérez télétravailler plus d'un jour par semaine, il est important de vous créer un espace de travail dans votre logement, surtout si vous n'êtes pas le seul à y habiter.

On privilégiera une pièce fermée avec un vrai bureau, c'est à la dire à la bonne hauteur, et un fauteuil de bureau confortable à roulettes.

Souvent dans une maison, le bureau est relégué en dessous d'un escalier, ou dans un petit cagibi. C'est une erreur qui risque de nuire à la qualité de votre travail.

Idéalement de votre bureau, vous avez devant vous une belle vue vers l'extérieur, pour vous inspirer, mais aussi pour permettre le repos de vos yeux, qui pourront de temps à autre regarder un point fixe dans le lointain, ce qui va diminuer votre fatigue visuelle.

L'éclairage doit être bien sélectionné. Attention au travail en extérieur ou dans des pièces qui reçoivent trop de lumière, car la lecture sur écran peut devenir inconfortable. A l'inverse, des pièces sombres auront un impact négatif sur votre productivité et votre moral.

Que vous ayez un ordinateur fixe ou portable, pour du télétravail occasionnel, ou si votre job consiste à passer un grand nombre d'appels téléphonique ou de travailler en dehors de l'écran, l'écran de l'ordinateur portable, s'il n'est pas trop petit, peut être suffisant. Mais je recommande pour un ordinateur portable un écran de minimum 15 pouces.

Mais dès que le temps passé devant l'écran est plus long, mieux vaut avoir un voire deux écrans déportés. Normalement si vous êtes en télétravail à 100%, c'est du matériel qui doit être fourni ou financé par votre employeur. De même pour une imprimante équipée d'un scanner, qui est un incontournable d'un poste de bureautique.

L'important c'est de reproduire le même confort que celui que vous pourriez avoir sur votre lieu de travail.

Je déconseille la table de la cuisine ou de la salle à manger, même si vous vivez seul, car vous avez besoin d'un plan de travail qui soit hors de votre vue lorsque vous faites des pauses. De même, évitez d'installer votre bureau dans votre chambre à coucher.

Si vous n'avez pas d'autre solution, essayez au moins de ranger tous vos affaires de travail dans une sacoche lors de votre pause déjeuner. En fin de journée, placez tout ce qui se rapporte à votre travail hors de votre vue.

Bien entendu, pour accompagner l'écran déporté, il faut avoir une souris et un clavier. Le mieux c'est de pouvoir poser son ordinateur portable sur une base, où sont reliés tous les câbles, et de pouvoir facilement emporter son ordinateur portable pour travailler occasionnellement dans une autre pièce de la maison.

Car c'est aussi une possibilité du télétravail : travailler le matin dans la véranda, vers midi dans la cuisine, en milieu de journée dans le bureau, et en soirée sur la terrasse.

Voilà pour la partie équipement.

Logiciels

D'un point de vue de l'environnement, il y a deux grandes écoles:

Vous n'aurez pas le choix de votre environnement de travail, qui est imposé par la politique informatique de l'entreprise. Le mieux c'est d'utiliser les applications courantes installées sur l’ordinateur en natif, et d'utiliser un bureau à distance uniquement pour faire certaines tâches qui ne peuvent pas être faites d'une autre manière, comme accéder à l'Intranet et aux dossiers partagés.

Votre service informatique pourra prendre la main sur l'ordinateur pour vous dépanner ou faire de la maintenance, grâce à des logiciels de type TeamViewer. Je déconseille donc de mélanger vie personnelle et vie professionnelle sur le même ordinateur.

Communication

Pour communiquer, le téléphone portable sera privilégié. Assurez-vous donc qu'avec votre opérateur vous avez une bonne qualité de signal, car si la qualité de communication n'est pas bonne, cela va faire très mauvais effet auprès de vos supérieurs et interlocuteurs.

Dans le cadre d'un télétravail à 100%, votre employeur peut faire installer une ligne fixe à votre domicile. Mais de nos jours, cela va plutôt être des numéros de téléphone virtuels associés à une application sur le téléphone portable, ou un logiciel sur l'ordinateur, ce qui permet de communiquer un numéro de téléphone fixe, qui sera rerouté sur votre ordinateur ou smartphone où que vous soyez dans le monde. Dans ce cas, pensez à avoir un bon casque équipé d'un microphone, pour offrir à vos interlocuteurs une excellente expérience de travail. La qualité de l'audio est très importante, et vous devez tester plusieurs type de matériels et configurations pour trouver ce qui fonctionne bien pour vous.

Pour du télétravail occasionnel, il suffira de transférer votre ligne fixe de bureau sur votre téléphone portable (et surtout pas sur votre téléphone fixe personnel).

Les applications gratuites comme What's app et Skype sont aussi très fiables pour téléphoner en audio ou vidéo, mais aussi pour tchater, même si je déconseille d'abuser du chat au travail.

Pour des réunions avec 3 interlocuteurs, il existe des solutions de vidéo conférence gratuites comme join me ou webex. Ces solutions permettent d'ailleurs de partager son écran.

En revanche, à partir de 4 interlocuteurs, il est difficile de trouver de bonnes solutions gratuites, et votre entreprise doit vous ouvrir un compte sur une solution payante. Je conseille de privilégier les leaders du marché, comme Webex et Zoom, et de ne pas utiliser des solutions exotiques, surtout quand il faut interagir avec des interlocuteurs externes à l'entreprise.

A votre panoplie, vous pouvez rajouter une solution de transfert de gros fichiers, comme par exemple Wetranfer. C'est particulièrement indispensable si vous n'avez pas de bon VPN ou bureau à distance.

Il a aussi des solutions de fichiers partagés comme Google Sheets, bien utiles pour travailler en équipe.

Attention aux outils que vous allez vous-même sélectionner, car des données de votre entreprise potentiellement sensibles vont y transiter. Si vous travaillez pour de petites entités, ce n'est pas très grave. Mais dès que l'entreprise est importante, surtout dans les secteurs sensibles ou très compétitifs (énergie, défense, pharmacie), il faut que vous ayez l'autorisation de votre service informatique pour les utiliser. A titre d'exemple, j'ai travaillé pour une entreprise qui ne souhaitait pas que nous utilisions des prestataires américains pour éviter les risques d'espionnage économique et géostratégiques.

Donc un conseil, demandez toujours l'autorisation par écrit à votre service informatique ou votre manager d'utiliser un service externe gratuit. Cela sécurise votre entreprise, mais cela évite de vous mettre dans une position de faute.

Pour conclure ce chapitre sur l'efficacité

Nous avons vu dans les grandes lignes comment organiser son espace de télétravail pour être efficace.

Pour le reste, les méthodes d'efficacité en télétravail sont les mêmes qu'en présentiel:

Télétravail et avancement professionnel

L’avancement professionnel c'est mon sujet favori, j'en parle très régulièrement sur ce site. D'ailleurs si vous souhaitez recevoir chaque semaine des contenus privés gratuits pour booster votre carrière professionnelle, rejoignez le cercle en suivant le lien ci-dessous.

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Comment concilier télétravail et avancement professionnel?

Alors tout d'abord, reprenons les bases. Pour espérer avoir une promotion dans son entreprise, nous avons déjà vu qu'il ne faut pas juste bien faire son travail. Si l'on suit la méthode Waterfall Revenue, et notamment les grandes lignes de la formation Carrière Booster, il faut idéalement travailler sur 4 axes principaux.

Le mindset, c’est-à-dire de l'état d'esprit, regroupe un large panel de compétences SOFT, qu'il est tout à fait possible de développer télétravail. L'avantage du télétravail sera que vous devriez être moins pollué par les ambiances parfois négatives sur le lieu de travail, et moins exposé à des collègues qui ont eu mauvaise influence sur votre motivation. Le désavantage du télétravail, c'est que vous allez avoir moins d'interactions avec votre hiérarchie, qui aura plus de difficultés à vous connaître, et savoir si vous avez le bon MINDSET pour occuper des postes plus importants. Pour y remédier, il faut soigner la qualité des contacts, car vous avez moins d'opportunité pour dévoiler votre vrai visage. Pour ceux d'entre vous qui ont suivi la formation carrière booster, vous avez déjà toutes les clés pour développer le MINDSET recherché par votre direction. En télétravail, il faudra vous concentrer sur la manière dont vous communiquez. Vous ne devenez pas juste avoir le bon MINDSET, vous devez aussi vous assurer que vos managers soient au courant que vous avez le bon mindset, ce qui est un art assez subtil.

Le Focus Valeur, je le rappelle pour ceux qui n'ont pas suivi la formation, c'est gagner en efficacité pour réaliser son travail dit courant en un minimum de temps, afin de dégager du temps pour des tâches réellement créatrices de valeur pour votre organisation. Et c'est là que nous avions vu comment faire plus que juste ce qui est demandé. Pour la partie efficacité, le télétravail, s'il est réalisé dans de bonnes conditions, va réellement vous aider. Fini les réunions et discussions interminables, les interruptions incessantes. Grâce au télétravail, vous avez l'opportunité d'organiser des créneaux de travail ininterrompus au cours desquels vous allez être ultra efficace. Et le temps gagné, vous pouvez le réinvestir dans la création de valeur, et le développement de votre influence dans l'organisation.

L'influence c'est le troisième pilier pour avoir une promotion interne en entreprise. Et c'est là qu'avec le télétravail, ça se complique. Si vous êtes au télétravail un jour par semaine, cela ne va pas avoir d'incidence que le développement de votre influence. Au contraire, puisque vous pouvez par exemple le vendredi travailler de chez vous, en étant très efficace, prendre de l'avance sur les dossiers, et vous libérer du temps le reste de la semaine, que vous allez utiliser pour développer votre influence dans l'organisation.

Si le télétravail est à 80% ou 100%, et que vos supérieurs sont eux aussi en télétravail, à vous de trouver les bonnes manières d'appliquer les techniques de la formation Career Booster dans le contexte du télétravail. Pour faire simple, il faudra privilégier les appels audio ou vidéo, entretenir des contacts réguliers et de qualité avec vos supérieurs. Et lors des réunions physiques, ou des séminaires annuels, prévoir d'arriver très tôt et repartir très tard, afin d'échanger avec un maximum de personnes, notamment vos responsables hiérarchiques. Et proposez également de présenter quelque chose lors ces évènements, ou tout simplement de participer à l'organisation.

En revanche si vous êtes en télétravail complet, et pas vos supérieurs hiérarchiques, cela risque d'être un peu plus compliqué de développer son influence à distance. Ce n'est pas impossible, mais c'est juste plus compliqué.

Dans ce cas, et dans le cadre de la gestion stratégique de votre carrière, il faudra bien être clair que si vos supérieurs hiérarchiques ne sont pas en télétravail, il y a de grandes chances que si vous décrochez une promotion, le poste nécessitera peut-être de repasser en mode présentiel. Tout comme, pour augmenter vos probabilités d'avoir une promotion, il faudra peut-être mieux travailler sur le même site que ses responsables.

Il y a un autre désavantage au télétravail, c'est quand votre développement professionnel est toujours au stade où vous devez développer des HARD SKILLS, c’est-à-dire des compétences techniques. Dans ce cas, être isolé chez soi avec des contacts restreints avec ses collègues, peut conduire à une progression lente de votre apprentissage, et retarder le moment où vous aurez le niveau pour pouvoir prétendre à un poste plus élevé. Sans même parler du développement des SOFT SKILLS, qui est facilité dans des environnements avec beaucoup d'interactions physiques, et du feedback honnête et direct des supérieurs hiérarchiques.

Je conseillerais aux jeunes diplômés d'éviter de se tourner trop tôt vers le télétravail. Pour les salariés ambitieux qui souhaitent progresser rapidement et avoir des promotions, n'allez vers le télétravail complet que si c'est une pratique généralisée et bien ancrée dans la culture de l'entreprise. En revanche, n'hésitez pas à télétravailler un jour de la semaine pour gagner en productivité.

Il faut également être lucide que dans de nombreuses organisations, passer au télétravail peut signifier mettre sa carrière professionnelle en pause. C'est un choix de vie stratégique à prendre.

La méthode Waterfall Revenue donne des éléments de réponse pour déterminer à quel moment de sa carrière il est judicieux de prendre tel ou tel choix de vie.

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Télétravail à 100% et Full Remote

Pour terminer ce long article sur le télétravail, ous allons parler des formes les plus extrêmes du télétravail comme télétravailler à 100% ou être ce que l'on appelle en full remote, c’est-à-dire avoir la possibilité de télétravailler de n'importe où dans le monde.

Je connais une commerciale qui passe tous les hivers tantôt en Asie, tantôt en Amérique latine, et qui le reste du temps travaille depuis chez elle dans le Sud de l'Europe.

Alors comment convaincre son patron de vous laisser télétravailler à 100%, voire en full remote?

Cette crise du COVID19 aura eu l'avantage de faire bouger les lignes dans beaucoup d'entreprises, qui voient que finalement le travail à distance s'est bien passé. Cela permet d'avoir des salariés plus disponibles et ouvre des perspectives de réduction des tailles de bureaux, ce qui est par les temps qui court financièrement intéressant.

Mais pour la plupart des salariés, le retour au travail s'est fait en présentiel, comme avant, avec éventuellement une journée de télétravail possible.

Les directions d'entreprises restent très conventionnelles, surtout en France, et ont du mal à faire confiance à leurs employés. Il y a aussi des problématiques de dimensionnement et de sécurité des infrastructures informatiques, ce qui demande des investissements.

Ce sont surtout les cadres qui bénéficient du télétravail, donc si vous êtes intéressé par le télétravail et que vous n'êtes pas cadre, visitez plus en profondeur le site waterfallrevenue.com, vous y trouverez des ressources précieuses pour devenir cadre.

Pour convaincre son boss de vous passer au moins partiellement au télétravail, la meilleure méthode que j'ai trouvée est celle décrite dans le livre la semaine des 4 heures. Cet ouvrage de Tim Ferriss n'a pas été écrit pour les salariés, mais plutôt pour les autoentrepreneurs, et ceux qui souhaitent le devenir. Mais il y a dans ce livre un chapitre qui expose une stratégie très intéressante pour convaincre son patron de passer en télétravail.

La stratégie c'est de demander une journée test. Au cours de cette journée, vous allez sur-délivrer pour montrer que le télétravail est pour vous la meilleure formule pour être productif. Ce que vous pouvez faire pour surdélivrer, c'est accumuler du lundi au jeudi du travail en avance, mais de le dévoiler uniquement la journée du vendredi quand vous êtes en télétravail.

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Pour conclure

Le télétravail présente à mon avis plus d'avantages que de désavantages, et est définitivement une passerelle pour une vie meilleure. Mais il s'adresse avant tout aux employés autonomes avec de fortes compétences. Il conviendra donc d'apprécier quel est le meilleur moment de sa carrière et de a vie pour faire du télétravail, en fonction de ses aspirations profondes.

Si vous êtes à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi d'une formule qui permette d'optimiser l'argent que vous gagnez pour le dépensez, vous allez aimer les contenus exclusifs Waterfall Revenue. Waterfall Revenue c'est un site Internet, une chaîne YouTube, une présence sur les principaux réseaux sociaux.

Et surtout une communauté de salariés ambitieux mais qui ne veulent pas sacrifier la qualité de leur vie, fédérés autour du Cercle Waterfall Revenue. Le cercle Waterfall Revenue c'est une plate-forme gratuite pour recevoir des contenus privés et exclusifs pour améliorer sa carrière professionnelle et sa vie financière. L'inscription se fait en moins de 10 secondes en cliquant sur le lien ci-dessous.

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